Многие уже слышали о том, что в настоящее время в Российской Федерации наблюдаются серьезные проблемы с уровнем рождаемости. Дело в том, что за последнее время работники ощутили на себе резкое снижение заработных плат. Разумеется, никто не хочет создавать семью, когда ее нечем будет кормить. Поэтому молодые пары решают временно отложить вопрос о ребенке, пока не заработают достаточно средств, чтобы его содержать. А для того, чтобы увеличить уровень рождаемости, правительство принимает различные меры. Так, например, еще десять лет назад был введен материнский капитал, который выдавался каждой семье, где на свет появился второй ребенок. А в данной статье мы расскажем о том, какими будут выплаты за 1 ребенка в году.
Для начала хотелось бы объяснить, для чего выдаются различные пособия и почему, вдруг, правительство стало проявлять заботу о своем народе. Как уже было сказано, государство поставило цель, согласно которой необходимо увеличить уровень рождаемости в стране. Собственно, это и послужило толчком для столь серьезного шага. Теперь же молодые парочки, решившие создать отдельную ячейку общества и завести ребенка, имеют право на получение единовременной выплаты. На сегодняшний день в стране установлено определенное значение, равное 16 759 рублям, но оно может изменяться региональными властями. Например, в Москве дополнительно выдается незначительное пособие от столичной мэрии. В северных регионах, где люди проживают в суровых условиях, существуют специальные надбавки, увеличивающие общую суммы выплат.
Те деньги, которые выделяются молодым семьям, ; это минимальная сумма. То есть, меньше указанного значения получить не может ни одна семья. А вот претендовать на повышенные выплаты может каждая. Сюда входят и суровые условия, и специальные надбавки местных властей, о чем, собственно, и было сказано немного выше.
Также стоит отметить, что некоторые в некоторых крупных фирмах принято выплачивать пособия за рождение ребенка. Разумеется, никто не может заставить работодателя сделать это, но для того, чтобы показать пример другим, они решаются на такие меры. Ведь это оказывает влияние не только на родителей ребенка, но и на предприятие, где они работают. После того, как станет известно о щедрости генерального директора компании, отбоя от работников у него не будет. Кроме того, конкуренты будут поступать точно также, чтобы не потерять прибыль. А это значит, что в стране нормализуется не только социальная, но и экономическая ситуации.
Уже давно стало известно о том, что существует отпуск по уходу за ребенком. Он необходимо для того, чтобы следить за новорожденным и воспитывать его. Еще совсем недавно выйти в декретный отпуск могла только мать ребенка, но уже с первого января года, такая возможность представится и молодым отцам. Разумеется, это может показаться немного странно, но правительством было принято такое решение не случайно. Дело в том, что мы с Вами живем в двадцать первом веке, где люди предпочитают работать дома, не отходя от компьютера. И решение о предоставлении возможности выхода в отпуск по уходу за ребенком для отцов дает возможность дополнительного заработка. Именно так, например, поступают многие семьи, где работают оба родителя. Мать остается в офисе, а отец оформляет декретный отпуск и одновременно следит за ребенком, и работает, когда выдается свободная минутка. Таким образом, семья получает хоть и небольшой, но дополнительный доход.
Теряет ли работник заработную плату, находясь в декретном отпуске? Конечно, никто не будет оплачивать подобный отпуск в полном размере. Но, согласно закону, работодатель обязан предоставить оплачиваемый декретный отпуск на полтора года.
Сумма выплат в этот период напрямую зависит от заработной платы работника, ушедшего в отпуск, так как она равна сорока процентам от общего дохода. Таким образом, среднестатистический родитель, получавший зарплату в размере тридцати тысяч рублей, будет сидеть дома и получать выплаты, равные двенадцати тысячам рублей.
Разумеется, важную роль в таком деле играет и официальная заработная плата. Многие уже слышали о том, что большинство компаний переходит к минимальным зарплатам. При всем этом сотрудники получают довольно большие деньги, работая здесь. Дело в том, что оставшаяся сумма начисляется трудящимся, как премиальные. Обращаем Ваше внимание на то, что в случае, если Вы будете получать минимальную заработную плату, работая в той или иной фирме, Вам будут положены и минимальные выплаты за рождение первого ребенка. Но раньше времени расстраиваться не стоит, ведь сейчас речь пойдет о повышенных выплатах, которые совсем недавно появились в стране.
Итак, что же такое повышенные выплаты и кому они положены? Важно отметить, что данный закон вступил в силу первого января года и будет действовать на протяжении пяти лет. Также важно знать, что не каждая семья сможет получить эти выплаты. А для того, чтобы знать, попадаете ли Вы в список счастливчиков, нужно ознакомиться со следующими правилами:
- Ребенок должен родиться в период с года по 2022 год. В случае, если малыш будет рожден позже или раньше указанного срока, повышенные выплаты семья получать не сможет.
- Во-вторых, доходы каждого работающего члена семьи не должны превышать полутора значения прожиточного минимума.
Необходимо уделить немного времени второму пункту и разобраться подробнее. Многие знают, что на сегодняшний день прожиточный минимум в стране возрос. Так, например, согласно данному пункту правил, доход отдельно взятого члена семьи не должен превышать 16 745 рублей. Если в Вашей ситуации соблюдаются оба пункта, тогда Вы становитесь счастливым обладателем повышенных выплат. Теперь Вам полагается не только сорокапроцентная сумма от зарплаты, но и ПМ для детей.
