Разделы сайта
Выбор редакции:
- Правила проведения гемостазиограммы во время беременности
- Гемостаз - процесс, останавливающий кровотечение
- Можно ли вечером делать тест на беременность
- Инструкция к различным типам тестов на беременность
- Оксандролон анавар – анаболический стероид, курс для женщин и мужчин, побочные эффекты
- Что поможет при болях во время месячных
- Количественный иммунохроматографический экспресс-тест для обнаружения скрытой крови в фекалиях
- Как родить самого красивого ребенка: научное обоснование
- Трехфазный график базальной температуры
- Любовный тест для девочек
Реклама
Гендерный аспект управления. · умение при необходимости навязывать свою позицию. · умение производить впечатление, налаживать и поддерживать отношения с другими людьми |
Деление человека как биологического вида по половому признаку на мужчин и женщин ясно и понятно всем с дошкольного возраста. Трудности в уяснении вызывает Это понятие можно рассматривать в различных аспектах: социальном, медицинском и политическом. Прежде чем начать анализ признаков этого явления, следует установить его определение. Гендер - это совокупность социальных ожиданий в отношении поведения, которое рассматривается как соответствующее, подходящее для мужчин и женщин. То есть под ним понимаются определенные роли, стереотипы, которые приписываются обществом половым различиям и связываются с биологическими и физиологическими различиями людей. К примеру, гендерные особенности, приписываемые мужчинам, компетентность, активность, независимость. В то же время женщины характеризуются коммуникабельностью, зависимостью, эмоциональностью, конформностью. Это стереотипное правило уже превратилось в анекдот. Однако в этом есть много правды. Мы произносим половину слова, и мы хотим, чтобы остальные люди предсказывали самих себя. Такая игра может заинтриговать, но иногда она затрагивает даже самые красивые отношения. Мы надеемся, что таких намеков достаточно для того, чтобы мужчина организовал праздник или дал цветы. Но он прямо берет ваши слова: да, сегодня это правда, что прошло всего полгода после начала нашего знакомства. Человек должен знать конкретные факты, иначе он будет думать, что вы бунтовали без причины. Считаете ли вы, что когда вы слышите такие слова, ваше прекрасное одностороннее сердце билось? Он будет думать только, что жизнь - самая интересная вещь для обработки, и вы снова будете исцелены, пытаясь найти пылесос. Если вы расскажете своему мужу о событиях дня во время просмотра футбола, неудивительно, что он вас не слышит. Мужчина любит слушать одно за раз: если его внимание теперь сосредоточено на экране телевизора, не забывайте, что ваша история не обращает внимания. Возможно, завтра вы будете в равной степени восторженны и будете наслаждаться своей работой. Итак, если вы хотите, чтобы вас задумали и волновали, назовите все с настоящими именами: если вы устали, скажите, что вы устали, если вы увязли с боссом, расскажите нам о споре.
Подбирая лечение, врач не в последнюю очередь обращает внимание на пол пациента. Так, практически все здоровье женщины, начиная от отсутствия головных болей до нормальной работы кишечника, зависит ее от гормонального фона. Практически любое недомогание пациентки определяет необходимость посещения ею врача-гинеколога. У мужчин же все по-другому. Как правило, у представителей сильного пола стабильный гормональный фон, и если такой пациент плохо себя чувствует, то здесь имеет место заболевание внутренних органов. Бернейкине пояснил, что люди теряют стереотипы и более активно борются за свои права. Они больше не верят, что дискриминация ограничивается женщинами, и людям стыдно жаловаться. Предполагаемые мамы жаловались, что некоторые работодатели, которые узнали о беременности, произвольно сокращают свои зарплаты, требуют своей готовности уйти, не оставляют отпуска, не платят дополнительных бонусов и бонусов. Вступая в Омбудсмен по вопросам равных возможностей, в большинстве случаев работодатели признавали факт дискриминации, заключили соглашения о миротворческих операциях и либо выплатили компенсацию по выходным пособиям, либо восстановили ранее согласованные условия найма. Гендерная принадлежность в политическом и социальном аспектах Можно сказать, что этот подход пронизывает все сферы жизни общества. Так, в профессиональной жизни общества ключевым является гендерный признак. Исследования по гендерной дискриминации проводятся аналогично предыдущему году, на которые приходится 44%. все исследования. Управление по равным возможностям также рассмотрело жалобы на дискриминацию по признаку расовой или этнической принадлежности; из-за инвалидности; религии или убеждений. Следует отметить, что наблюдается снижение количества жалоб на сексуальную ориентацию. Важность работы консультативной службы также оценивалась при оказании помощи прокуратуре и судам. Меланна Вервель, Специальный представитель госсекретаря США Хиллари Клинтон по гендерному равенству, сказала, что она удовлетворена прогрессом Литвы в области гендерного равенства. Общество всегда волновала проблема гендера (прим. термин «гендер» в отличие от других схожих понятий более точно может быть интерпретирован как «социальный пол», то есть обращается внимание не на биологические различия между полами, а на социальные). Веками складывались и выстраивались типичные, стандартизированные представления о понятиях «мужское» и «женское», об образах и ролях, присущих тому или иному полу. Эти стереотипы распространяются на всех представителей гендера независимо от индивидуальных особенностей, возраста или происхождения. Они затрагивают не только черты личности, но и особенности поведения, в том числе, что актуально в контексте данной работы, особенности принятия управленческих решений. Г-жа Вервеер, которая встретилась с президентом Литвы Даля Грибаускайте, сказала в понедельник, что достижения Литвы в течение десятилетия также подтверждают тот факт, что женщины в настоящее время занимают ряд важных должностей в штате. Все страны борются и работают, чтобы позволить женщинам одинаково участвовать в жизни. Нам предстоит долгий путь в мою страну. По словам Вервера, улучшение положения женщин - «без потерь». Посол также был рад, что недавно в Вильнюсе был открыт Институт гендерного равенства Европейского союза и что Литва помогает улучшить положение афганских женщин. В то время вице-министр иностранных дел Литвы Эвальдас Игнатавичюс, участвовавший в совещании Рабочей группы по гендерному равенству, сказал, что Литва не является «островом», где ситуация будет лучше, чем в соседних странах. Исключительная патриархальность современного общества плавно уходит в прошлое. Новая тенденция в управлении ведет к постепенному закреплению женщин на местах крупных руководителей. Активная интеграция женской и мужской моделей поведения в бизнесе создает предпосылки и формирует осознанную необходимость изучения гендерных особенностей поведения личности в управленческой деятельности и организационно-методические аспекты менеджмента в зависимости от пола управленца. Мы согласны с мировым средним показателем, но в Европе есть что-то другое: в Литве всего 19, 1 процента. высшие руководящие структуры и самоуправление женщин. Женщины получают более низкую заработную плату, уровень бедности среди женщин намного выше. Литва не является островом, Литва ведет путь к торговле женщинами, девочками, - сказал вице-министр. «В каждой области Литва имеет возможность учиться у других государств, скандинавских стран, как добиться гендерного баланса», - сказал он. Игнатавичюс, Целевая группа по гендерному равенству уже представила конкретные проекты по улучшению положения женщин в разных странах: обучение женщин в Афганистане, которое намеревается сделать Нидерланды, содействие предпринимательству среди женщин в Восточной Европе и на Кавказе, которое также будет поддерживаться Литвой, с руководством в Молдове, Азербайджане, Кыргызстан предлагает включить иранских женщин в сотрудничество. От влияния личностного фактора ключевым образом зависит выбор управленческого решения. Поэтому для обеспечения эффективности работы любой организации необходимо именно его исследовать максимально полно. Исходя из этого целью работы является исследование гендерных аспектов менеджмента и изучение взаимосвязи особенностей управленческой деятельности и стиля руководства от гендерной типизации в целях повышения эффективности управления. После встречи президент принял участие в заседании вновь созданной Рабочей группы по гендерному равенству Демократического сообщества. На открытии рабочей группы президент пригласил участников мероприятия ознаменовать молчание в память о трагической гибели президента Польши Леха Качиньского и других видных польских людей. Продолжая свое выступление, глава государства оценил тот факт, что Соединенные Штаты выбрали Литву в качестве своего основного партнера в деле поощрения и поощрения прав женщин и гендерного равенства в мире и обеспечили, чтобы Литва приложила все усилия для создания Рабочей группы по вопросам равенства мужчин и женщин Демократической общины и расширения ее деятельности. Объектом исследования – управленческие теории и управленческие отношения, возникающие в ходе координации и субординации общественных связей. Предметом исследования – гендерный аспект данных отношений; принципы, которым следуют руководители в процессе принятия решений и методы, используемые в управлении в зависимости от гендера. По словам главы государства, очень важно, чтобы Целевая группа по гендерному равенству инициировала конкретные проекты по продвижению лидерства женщин в Афганистане, развитию женского предпринимательства в Беларуси, Украине и Калининграде. По словам президента, в этих проектах будут активно участвовать литовские неправительственные организации, которые уже имеют большой опыт, накопленный в совместных проектах по обеспечению гендерного равенства в Беларуси, Калининграде, Азербайджане и Украине. Я искренне надеюсь, что создание этой группы и ее последующих совещаний будет основываться не только на обсуждениях, но и на осуществлении конкретных совместных проектов. Желаю вам хорошей работы, - сказала Даля Грибаускайте. Президент Литвы в Демократической общине Вильнюса созывает учредительное собрание Группы по гендерному равенству Демократического сообщества и проводит круглый стол по вопросам лидерства женщин, говорится в сообщении министерства иностранных дел в пятницу. Теоретической основой работы являются учебная и научная литература, исследования российских и зарубежных авторов, посвященные соответствующей проблематике. Аналитическо-информационный базой послужили официальные статистические данные, аналитические обзоры крупных отечественных и иностранных компаний. Современный менеджмент давно покинул сферу очевидного. Обществу необходимы новые, неожиданные решения для эффективного руководства. Существующая теория управления нуждается в переосмыслении и качественной переоценке. Поэтому актуальность выявления и анализа гендерных аспектов менеджмента сегодня приобретает новый уровень. Во многом это обусловлено активным проникновением женщин в системы управления и формированием отдельной социальной группы в лице «Business-women», что особенно заметно на примере развитых стран. Также бурное развитие такого направления экономической науки, как гендерная экономика, делает необходимым пересмотр управленческих теорий. Значительное укрепление позиций женщин в системе общественных отношений ведет к постепенному слому существующих гендерных стереотипов и представлений. Американские экономисты Р. Петерсон и К. Вермейер назвали этот феномен «тихой революцией в мировом масштабе» . Динамичное проникновение женщин в управление экономикой отчетливо видно на примере США. В России же в 2002 году процентное соотношение женского к мужскому населению составляло 53,4% к 46,6%. Восемь лет спустя, согласно Всероссийской переписи населения 2010 года, картина слабо изменилась: 53,7% к 46,3%. Таким образом, женщин в России больше примерно на 10 млн, чем мужчин. Представленные данные еще раз подтверждают увеличение числа женщин, участвующих в экономической и политической жизни, что в процессе сопоставления в ситуацией на сегодняшний день, позволяет рассчитывать на дальнейшее сдвиги в том же направлении. Положение женщин в экономический жизни России можно считать полу-устойчивым. Количество работающих женщин в России ненамного отличается от количества работающих мужчин. Это означает, что вклад женского труда в производство значителен. Гендерные же различия в оплате труда объясняются неравномерным распределением мужчин и женщин по предприятиям различных видов экономической деятельности . Сложившаяся демографическая ситуация, анализ занятости женщин и их вовлеченности в образовательный процесс в целом дает основание предполагать все большее возрастание женского компонента в экономике, и также конкретно, в сфере менеджмента. Можно с уверенностью сказать, что соотношение количества мужчин и женщин на управленческих должностях стремительно изменяется и все больше женщин оказывается вовлеченными в предпринимательскую активность. При этом стоит отметить, что осуществляя одинаковую профессиональную деятельность, мужчины и женщины относятся к ней по-разному. Первые относятся к карьере как к престижной должности, вторые же чаще воспринимают ее как способ самореализации. Женское лидерство как активно развивающая часть системы менеджмента притягивает к себе внимание многих исследователей в области психологии управления, экономики, социологии и политологии. Существует большое количество противоположных взглядов, концепций и исследований. При анализе учебной и научной литературы были выявлены две основные позиции по вопросу гендерных различий в системе управления. Одна из них заключается в твердой уверенности наличия так называемого особого, присущего только женщинам способа принятия решений, исключительного стиля лидерства и свойственной ему системы ценностей. Вторая же исключает различия на основе гендерной типизации, что на сегодняшний день представляется не совсем точным. Следует понимать, что они все же существуют. Не смотря на слабое различие между мужчинами и женщинами с точки зрения эффективности руководства, не стоит забывать о проявления его ситуационной специфики, где в одной роли и ситуации мужчина является более эффективен, в другой – женщина . Отличия в управленческой деятельности, выявленные в ходе работы с учебной, научной литературой и современными публикациями в зависимости от гендера представлены ниже. Таблица 1 – Гендерные отличия в управленческой деятельности (психологические различия между мужчинами и женщинами). Некоторые параметры данной таблицы дают ясное представление от том, что женщины в ряде случаев обладают отличительными преимуществами для успешного осуществления функций управления. Если мужчины-руководители чаще всего используют агрессивный подход в процессе управления организацией, подчиняя себе коллектив, и выступают основными явными лидерами, единолично сосредотачивая властные полномочия; то женщины более склонны к социальному партнерству, они стремятся к профессиональному развитию и повышению самооценки работников, разделяя власть. Также не стоит упускать такую важную отличительную черту, как «ситуативность» женского менеджмента. В отличии от мужчины, женщина-руководитель эффективным образом реализует не только стратегии выживания, но и стратегии развития организации. Она склонна к осторожному выстраиванию более сложных отношений коллегами и партнерами, избегая при этом ненадежных соглашений и рискованных сделок . Также имеет место прямая зависимость между финансовой и организационной эффективностью компаний и присутствием женщин в топ-менеджменте. Из анализа результатов исследования, основанного на двух крупномасштабных опросах, которое было проведенно ведущей международной компанией McKinsey & Company, где первый оценивал влияние женщин-руководителей на эффективность организационной модели фирмы, а второй определял, есть ли корреляция между наличием в компании женщин - топ-менеджеров и ее финансовыми результатами, следует вывод о том, что присутствие женщин на руководящих постах положительно влияет на работу компании . Для более подробного изучения взаимосвязи особенностей управленческой деятельности и стиля руководства от гендерной типизации в целях повышения эффективности управления проведено разностороннее исследование, в котором было опрошено порядка 30 менеджеров среднего и высшего звена двух коммерческих организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Саратовской области. Возраст участников от 23 до 48 лет. Исследование включало в себя анкетирование и опрос по вопросам специфики управленческой деятельности, расстановки кадров на местах и степени лояльности политики организации относительно гендерного разнообразия на руководящих постах. Проведенное исследование позволило выявить ряд довольно интересных фактов:
Из этого можно сделать вывод, что женщины-руководители достигают успехов не в результате копирования мужского стиля управления, а непосредственно с помощью своеобразного использования собственных способностей, реализации внутренних, только им присущих качеств личности. Исходя из проделанной работы можно сделать вывод о том, что мужчины и женщины по-разному воспринимают ситуацию и по-разному позиционируют себя на рабочем месте. Существуют различия в восприятии, связанные с организационной структурой, в способах, методах и средствах, используемых для решения проблем, в стиле управления. В целом, женщины склонны считать, что организация функционирует нормально, если каждый работает как часть целого. Мужчины, с другой стороны, считают, что работа должна быть завершена каждым самостоятельно, без чье- либо помощи. Женщины также имеют тенденцию быть более благосклонными и мягкими, тогда как мужчины более прямыми и агрессивными. Эти отличия говорят о том, что для грамотного и полноценного функционирования организации, а также для повышения ее эффективности и финансовых показателей, необходимо придерживаться гендерного равновесия на управляющих постах. Однако, не смотря на то, что многие бизнес-лидеры осознают данный факт, меры по установлению такого равновесия принимают единицы. Среди крупных российский компаний еще довольно мало компаний, которые включили в руководящий состав женщин. И необходимо переосмысление существующей ситуации в сфере гендерного менеджмента, выработка новой стратегии управления. Современным компаниям необходимо внимательнее присмотрятся к опыту организаций, которым удалось создать у себя корпоративную культуру, ориентированную на установление гендерного баланса, тем самым они смогут обеспечить себе серьезное преимущество в конкурентной борьбе. Библиографический список
|
Читайте: |
---|
Новое
- Отсутствие овуляции при регулярных месячных
- Питание семимесячного ребенка
- Беременность после родов при грудном вскармливании – признаки «интересного» положения
- Яичники у женщин расположение
- Инструкция к различным типам тестов на беременность
- Что делать, если ребенок не берет грудь
- Тянет низ живота после овуляции — что это означает
- Как правильно носить женское нижнее белье
- Второй ребенок!? Боюсь, что муж будет любить ребёнка больше меня
- Мамины проблемы при кормлении