Совокупность наших типичных моделей поведений, взглядов на те или иные вопросы формируют тип личности. Тесты, представленные в этом разделе, помогут вам определить свой тип личности. Зная собственный тип личности и тип личности собеседника, можно определить оптимальную стратегию общения с этим человеком. Тест анализа личности в легкой и ненавязчивой форме поможет вам построить отношения с друзьями и коллегами, предотвратить ссоры с родителями, выбрать подходящего спутника жизни. Для этого надо знать, тип личности интересующего вас человека и свой тип личности: тест, составленный профессиональными психологами, поможет вам успешно справиться с этой непростой психологической задачей.

Человеческая жизнь – казалось бы, самое дорогое в этом мире, но каждый день тысячи людей гибнут по разным причинам. Будь то аварии, катастрофы, политические или военные действия, несчастные случая, чт...




Тест прошли: 10843

Приступая к новой работе, вы чувствуете надвигающуюся на вас лавину страха? Или на ответственном мероприятии по случаю успешной сделки вашей компании, вы проглатываете язык и мямлите неразборчиво свою...




Тест прошли: 1318

Смелость – это уверенность в себе, позволяющая идти вперед и делать то, что хочется, несмотря на свой страх, не замечая его. Но вопреки довольно распространенному мнению, смелость не всегда подразумев...




Тест прошли: 1148

Вопросов: 24

На этот вопрос сложно ответить с полной уверенностью, ведь, к сожалению, или, к счастью, мы не умеем читать мысли других людей. Всем нравится невозможно. Это факт. Но согласитесь, что нравится людям –...




Тест прошли: 817

Пелена раздражения застилает глаза, в ушах шумит кровь, а ноздри слегка раздуваются, втягивая уже витающий в воздухе знакомый запах ссоры… Кто-то использует в качестве оружия кулаки, нещадно раня прот...




Тест прошли: 744

Каждое утро, подходя к зеркалу, вас терзаю сомнения по поводу вашего внешнего вида. Вам не нравится лицо, фигура, цвет кожи, да много чего. Конечно это не секрет, что каждая в мире девушка, да и кажды...




Тест прошли: 705

Вопросов: 10

Графология – это интересный и ценный способ, позволяющий понять самого себя и познать природу других людей. В странах Европы графология давно применяется в тестировании конкретного человека, направлен...




Тест прошли: 613

Сколько времени необходимо Вам, чтобы узнать человека? Или Вы особо не прикладываете усилий, для того, чтобы понять его. Вы быстро привязываетесь к людям? А, может, Вы совсем не доверяете им, считая, ...




Тест прошли: 577

Обнаженное тело - символ человеческой принадлежности к природе и стремления человека к природной бедности и простоте. Многие художники и поэты воспевали и боготворили обнаженное тело человека: будь то...




Тест прошли: 549

Вопросов: 15

Обаятельность – загадочный дар, помогающий достигать психологического расположения окружающих людей. Без обаяния сложно понравиться людям. Оно может проявляться даже в незначительных на первый взгляд...




Тест прошли: 480

Если спросить школьника «что такое мир?», то он без раздумий ответит, что это вся наша планета целиком. Это и наша природа с ее красивыми ландшафтами и все, что за столько лет своего существования соо...




Тест прошли: 449

Еще со школы все знали, что существует два типа людей «тихони» и «драчуны», «ботаники» и «неисправимые неучи». Что ж думается, что с возрастом ничего не меняется. Только игрушки, как говорится, станов...




Тест прошли: 420

Вопросов: 10

Все ваши друзья уже нашли свою вторую половинку и спрашивают, когда же вы последуете их примеру, а на все ваши отговорки отвечают попытками свести Вас с кем-то… Разве могут эти «счастливые женатики», ...




Тест прошли: 382

Человек – существо социальное. Именно поэтому мы ежедневно поддаемся влиянию других людей, а нередко и сами пытаемся влиять на окружающих в своих каких-то корыстных целях. Особенно если наша специа...




Тест прошли: 365

Интуиция, также известная как шестое чувство – магия или природа? В древние времена к этому «дару богов» относились со страхом, почтением и благоговением. В Средневековье ведьм и колдунов сжигали на к...




Тест прошли: 333

Вопросов: 20

В природе не существует двух одинаковых людей. Каждый из нас по-разному слышит, видит, мыслит. И врем мы тоже по-разному. Именно поэтому стандартного набора мимики и жестов не существует. Однако, бе...




Тест прошли: 289

Именно амбициозность то самое качество, которое просто необходимо тем, кто хочет достигнуть высот в карьере. Недаром большинство соискателей, заполняя резюме указывают это качество в графе «личные к...




Тест прошли: 283

Эгоизм, нарциссизм, самовлюбленность… Согласитесь, не лестные эпитеты! Мало кому захочется примерить их на себя. Однако приятно, когда описывая Вас проскальзывают такие определения как «уверенный чело...




Тест прошли: 282

Вопросов: 10

Все мы знаем, что полушария мозга человека функционируют по-разному: левое полушарие отвечает за речь и логику, правое же в свою очередь за эмоциональность, целостность, образность. Такая асимметри...




Тест прошли: 276

С детства ребёнку прививают, что врать не хорошо, всегда надо говорить правду. Но уже у взрослого человека разумно возникает вопрос «а надо ли?». Зачем расстраивать подругу и говорить, что новая кофто...




Тест прошли: 270

Известно, что всех людей можно поделить на две категории: первая- ведущие, вторая- ведомые. Пройдите тест и определите, к какой категории относитесь Вы: ведущий или ведомый. Возможно, что роль лидера ...




Тест прошли: 262

Вопросов: 13

День ваш начинается бодро и вам кажется, что вы готовы свернуть горы. Так оно и получается, в первую половину дня вы чувствует прилив энергии и идей. Чувствуете, что можете справиться успешно со всеми...




Тест прошли: 261

Музыка играет в жизни каждого из нас важную роль. Она помогает успокоиться, поднимает настроение. С той или иной песнью у нас связаны радостные или не очень воспоминания, она нас вдохновляет, может, в...




Тест прошли: 226

Все мы любим смеяться и шутить. Иногда мы шутим над самими собой, иногда- над другими. Чувство юмора у всех людей абсолютно разное, кто-то воспринимает шутки, смеясь от чистого сердца, а кто-то- тольк...




Тест прошли: 204

Вопросов: 10

Настоящая дружба такое же редкое чувство, нежели любовь. Далеко не все могут похвастаться друзьями, которые и в беде не бросят и лишнего не спросят. Однако главный друг, который Вас никогда не бросит...




Тест прошли: 200

Мужчины с Марса, а женщины с Венеры. Слабый и сильный пол, инь и янь, огонь и вода - одним словом противоположности. Почему девушкам нужно так много времени, чтобы куда-то собраться? А что это за бесч...




Тест прошли: 195

Каждый из нас имеет свой страх, не правда ли? Не боится, наверное, только человек напрочь лишенный инстинкта самосохранения, ведь страх –специальный механизм, который помогает защитить нас от неудач...




Тест прошли: 165

Вопросов: 8

Наверное, разочарование входит в категорию чувств, которое волей- неволей дано было испытать каждому из нас и не единожды. Как говорится, не разочаровывается только тот, кто ничего от жизни не ждет. ...




Тест прошли: 160

Существует поговорка, согласно которой если ты не полюбишь себя сам, то не полюбят тебя и окружающие. Тоже самое можно сказать и об уверенности. Вряд ли окружающие будут Вас рассматривать как успешн...




Тест прошли: 127

Вам присущи резкие перепады настроения? Вы можете радоваться только что удачно выполненному заданию или повышению по работе. А уже буквально через минуту вас придётся утешать из-за ссоры с любимым чел...




Тест прошли: 127

Вопросов: 12

Согласно многочисленным исследованиям дети, в доме которых живут домашние животные, вырастают менее агрессивными, более добрыми. Наверное, все дети без ума от животных, чего не скажешь о взрослых. Не...




Тест прошли: 119

Сколько людей, столько и мнений. Эта пословица может касаться всех аспектов жизни человека, в том числе и отношения к жизни. Так, одни уверены, что жить нужно одним днем, не относясь к ней слишком ...




Тест прошли: 111

Задумывались ли Вы о том, какую роль играете в компании? Являетесь ее душой или серой мышкой? Вам нравится шумное общество, состоящее из большого количества людей, или же Вы куда более уютно чувствует...




Тест прошли: 109

Вопросов: 10

Брать на себя ответственность за свои поступки во всем объеме – качество настоящего лидера, которое нужно сказать присуще далеко не каждому. Следует отметить, что ответственность бывает разной: можно ...




Тест прошли: 103

Вы контролируете любую ситуацию, даже в самые сложные моменты действуете хладнокровно и спокойно, предпочитая слушать разум, нежели полагаться на эмоции. Но вы испытываете сложности при спонтанном выр...




Тест прошли: 99

Мужчина и женщина – существа с разных планет. Эта аксиома давно не вызывает ни у кого сомнений. Наверное, именно поэтому порой нам так тяжело найти язык с противоположным полом, да и друг с другом вре...




Тест прошли: 94

Вопросов: 11

Конфликт – это самый острый способ разрешения противоречий. Его сложно себе представить без негативных эмоций. Одни из нас кидаются в конфликты с головой, с пеной у рта доказывая свою правоту. Причем...




Тест прошли: 93

Часто ли вы поддаётесь на уговоры своих друзей куда-то пойти, хотя первоначально собирались остаться дома и заняться уборкой? А уступаете по утрам своему желанию поваляться в кровати ещё пять минуточе...




Тест прошли: 89

Безусловно, одиночество - вещь полезная. Ведь наедине с собой человек больше раздумывает над своими поступками и жизнью в целом, лучше познает себя, открывается с новой стороны. Он не играет не перед...




Тест прошли: 88

Вопросов: 10

Память – психическая функция, вид умственной деятельности, главное предназначение которой сохранять, накапливать, воспроизводиться информацию. Чем больше Вы тренируете свою память, тем легче будет з...




Тест прошли: 86

Одним из положительных качеств человека является чувство юмора. Многие ученые в своих теориях пришли к выводу, что юмор - эффективная разрядка в стрессовых и напряженных ситуациях. Также юмор стимул...




Тест прошли: 78

Терпимость – непреследование тех людей, чьи идеи или действия не совпадают с Вашими. Это если обратиться к определению этого понятия к словарям. Терпимость еще часто называют толерантностью. Но, про...




Тест прошли: 74

Вопросов: 15

Все без исключения люди отличаются друг от друга степенью устойчивости к различным жизненным обстоятельствам, стрессам. Одни уверены, что жизнь – это забег на длительную дистанцию с преодолением пре...




Тест прошли: 63

Без сомнения, в кругу общения каждого из нас существует категория очень динамичных людей. Они ежедневно куда-то торопятся, делают сразу по несколько дел, для них 24 часов в сутках очень мало. Подобны...




Тест прошли: 62

Ответ на этот вопрос у каждого свой. Но, наверное, не бывает людей, которые полностью довольны тем, что имеют. Человеческая природа подразумевает постоянное самосовершенствование,недовольство. Чем б...




Тест прошли: 56

Вопросов: 15

Для коммуникабельного человека не составляет никакого труда вступить в разговор с малознаком человеком, найти общий язык в незнакомой компании, завести знакомство с нужными людьми. Безусловно, важное

Психология - очень важная наука. Даже успех или шансы на успех в казино https://vulcan.b-ets.com/ можно просчитать с помощью психологических тестов. Поэтому просчитайте и узнайте свои шансы на выигрыш.

Психология личности – это отрасль психологии, которая начала развиваться только в прошлом веке, однако быстро породила множество исследований и приобрела огромное количество последователей, в основном благодаря тому, что она изучает весьма интересную тему: нас. Выражаясь простым языком, личность – это то, что делает нас уникальными. Более формально, это совокупность индивидуальных различий, обусловленных нашим социальным и культурным опытом во времени. Некоторые психологи считают, что генетика также оказывает существенное влияние на личность.

В данном списке мы расскажем о двадцати пяти самых популярных личностных тестах в мире, начиная от культового теста Роршаха и заканчивая менее известным Миннесотским многоаспектным личностным опросником. Чтобы правильно пройти эти тесты и получить корректные результаты, Вам придётся заплатить деньги, однако в Интернете Вы можете найти их упрощённые версии; просто знайте, что они, скорее всего, будут неправдивыми. В общем, если Вы хотите узнать больше о себе (личностные тесты определённо помогут Вам в этом), тогда читайте далее.

Примечание: следует отметить, что многие из этих тестов всерьёз оспариваются психологами. И хотя практически все из них были разработаны профессионалами, большинство людей беспокоятся по поводу их валидности и надёжности. Вместо того чтобы вдаваться в критические разборы, мы решили сосредоточить внимание на особенностях самих тестов.

1. Таблица личностных данных Вудворта

Таблица личностных данных Вудворта (англ. Woodworth Personal Data Sheet), также известная как Психоневротическая проверка Вудворта (англ. Woodworth Psychoneurotic Inventory), была первым популярным личностным тестом. Она была разработана во время Первой мировой войны для того, чтобы проверять новобранцев на устойчивость к контузии, однако в действительности никогда не использовалась по своему первоначальному назначению. Её часто применяли для определения общего психологического понимания. Поскольку психология только зарождалась, большинство других личностных тестов той эпохи были простыми модификациями Психоневротической проверки Вудворта.

2. Личностный опросник Айзенка

Личностный опросник Айзенка (англ. Eysenck Personality Questionnaire) – самый уникальный в этом списке, поскольку в его основе лежит идея о том, что личность является генетически обусловленной. Данный тест измеряет экстраверсию, невротизм и психотизм личности.

3. Тематический апперцептивный тест

Верующие люди интерпретируют неоднозначные ситуации, исходя из прошлого опыта и текущих желаний. Тематический апперцептивный тест (англ. Thematic Apperception Test) изначально был разработан для выявления военнослужащих и женщин, которые потенциально могли перейти на сторону противника. Сначала тестируемому предлагают взглянуть на неоднозначные изображения людей, а после просят придумать историю, которая впоследствии будет истолковываться психологом.

4. Личность и проверка предпочтений

«Личность и проверка предпочтений» (англ. Personality and Preference Inventory) – личностный тест, при помощи которого компании отбирают кандидатов на открытые вакансии. Он использует две шкалы: Шкалу потребностей, определяющую врождённые стремления человека, и Шкалу ролей, которая выявляет то, кем человек видит себя в профессиональном плане. Эти знания помогают в развитии карьеры и при диагностировании проблем на работе.

5. Типология Майерс - Бриггс

Типология Майерс - Бриггс (англ. Myers-Briggs Type Indicator), пожалуй, является одним из самых популярных личностных тестов в мире. Это анкета, цель которой – определить преобладание в человеке одного из четырёх спектров: ощущений, интуиции, чувств и мышления. В её основе лежат работы Карла Юнга, связанные с чертами характера. Данный тест был разработан Кэтрин Кук Бриггс и её дочерью Изабель Бриггс Майерс. Поскольку типология Майерс - Бриггс является весьма популярной, мы считаем своим долгом упомянуть о том, что она зачастую показывает недостоверные результаты для трёх из четырёх спектров. Единственная точная шкала в данном тесте – та, которая измеряет экстраверсию и интроверсию.

6. Оценка распределения силы

Тест «Оценка распределения силы» (англ. Strength Deployment Inventory) – отличный способ улучшить взаимоотношения и определить лидерский потенциал. Он работает путём определения системы мотивации и ценностей человека, а также его реакции, когда дела идут хорошо или плохо.

Данный тест больше уделяет внимания мотивации и ценностям человека, нежели его поведению.

7. Истинные цвета

«Истинные цвета» (англ. True Colors) – самый простой для понимания тест в данном списке. Он основывается на теории темперамента и делит людей на четыре основных типа личности: золотой – прагматичные планировщики; зелёный – независимые мыслители; оранжевый – те, кто ориентируется на действия; синий – те, кто ориентируется на людей. Все цвета получают определённый рейтинг. Два преобладающих из них составляют основу темперамента человека.

8. Большая пятёрка

«Большая пятёрка» (англ. Big Five Personality Test), или «Модель из пяти факторов», является одной из самых известных моделей, образующих основу большинства личностных тестов. Она предполагает, что личности человека присущи пять общих и относительно независимых черт: открытость опыту, добросовестность, экстравертность, уступчивость и невротизм. Каждый фактор имеет целый ряд взаимосвязанных качеств; например, очень совестливым людям обычно свойственны высокий уровень самодисциплины и сильное желание следовать плану.

9. 16-факторный личностный опросник

16-факторный личностный опросник (англ. 16PF Questionnaire – Sixteen Personality Factor Questionnaire) стал результатом десятилетней работы Раймонда Кэттелла. Тест задействует новые статистические методы для получения шестнадцати первичных личностных факторов и пяти вторичных, основываясь на модели «Большая пятёрка» (пункт № 8). Некоторые из первичных факторов включают тепло, социальную смелость и живость. Тест используется в различных областях, включая выбор карьеры и совместимость пар.

10. Определитель сильных сторон

«Определитель сильных сторон» является одним из самых уникальных личностных тестов, появившихся в прошлом веке. Он фокусируется на сильных сторонах личности, знание которых может помочь объяснить то, почему человек преуспевает в той или иной области либо легче овладевает определёнными навыками.

11. Миннесотский многоаспектный личностный опросник

Миннесотский многоаспектный личностный опросник (англ. Minnesota Multiphasic Personality Inventory) является одним из самых популярных и широко используемых личностных тестов. Он применяется во многих областях, начиная от судебного разбирательства и заканчивая разработкой плана лечения и даже отбором кандидатов на работу. Миннесотский многоаспектный личностный опросник оценивает личность людей по различным критериям, включая цинизм, манию и паранойю.

12. Оценка профессионального развития

Оценка профессионального развития (англ. PRO Development Assessment) – личностный тест, который помогает определить Призвание (мотивы и интересы), Компетенцию (умения и навыки) и Стиль (личность и поведение) человека, а также создать высокоэффективные команды и максимизировать лидерство.

13. Определение сильных сторон

Тест «Определение сильных сторон» («Определение сильных сторон по стилю общения»; англ. Forté Profile, Forté Communication Style Profile) берёт свои корни в лексической теории и основывается на утверждении, что слова, которые люди используют в своей речи, могут помочь описать их характер. Данный тест определяет стиль естественного общения человека и то, как его воспринимают другие.

14. Тест «Штангенциркуль»

Тест «Штангенциркуль» (англ. Caliper Profile) – это способ оценки личности, который фокусируется на профессиональных навыках и способностях. Он определяет различные важные навыки, включая сострадание и уверенность в себе. Это нужно для того, чтобы понять, подходит человек на какую-либо должность или нет.

15. Тест Роршаха

Тест Роршаха (англ. Rorschach Inkblot Test) используется для определения особенностей личности и эмоционального функционирования человека. Его часто применяют для выявления основополагающих мыслей, которые человек не желает открыто признавать. После того как тестируемый сказал, что он видит в кляксе, психолог анализирует результаты при помощи математических алгоритмов и психологической интерпретации.

16. Сортировщик темпераментов Кейрси

«Сортировщик темпераментов Кейрси» (англ. Keirsey Temperament Sorter) является одним из наиболее популярных личностных тестов в крупных корпорациях. Он основан на четырёх типах темперамента: мастер, хранитель, идеалист и рационалист. «Сортировщик темпераментов Кейрси» очень похож на «Миннесотский многоаспектный личностный опросник» (пункт № 11), однако он больше уделяет внимания поведению, ощущениям и интуиции, нежели мыслям, чувствам, экстраверсии и интроверсии.

17. Метод Биркмана

Метод Биркмана (англ. Birkman Method) был разработан для определения исходных ожиданий, стресс-реакции, неоправдавшихся надежд, социального поведения и сильных сторон человека. Тест делает это путём изучения профессиональных интересов, эффективных моделей поведения, реакции на стрессовые ситуации и межличностных ожиданий.

18. Система оценки личности

«Система оценки личности» (англ. Personality Assessment System) – личностный тест, разработанный Джоном Гиттингером во время его работы в ЦРУ. Он отличается от других тестов тем, что использует объективные субтесты. Согласно Гиттингеру, личность – это результат взаимодействия различных черт характера, а поведение – взаимодействие генов и факторов окружающей среды.

19. Тест Сонди

Тест Сонди (англ. Szondi Test) – проективный личностный тест, в ходе которого человек реагирует на неоднозначные изображения, чтобы раскрыть свои истинные чувства. Тестируемым показывают 48 изображений психически нездоровых людей; они должны выбрать впоследствии две наиболее привлекательные и две самые отталкивающие картинки среди садистов, кататоников, маньяков и прочих. Создатель теста, Леопольд Сонди, утверждал, что людей обычно привлекают те, кто похож на них самих.

20. Пересмотренный личностный опросник NEO

Пересмотренный личностный опросник NEO (англ. NEO PI-R; Revised NEO Personality Inventory) определяет особенности личности человека, исходя из модели «Большая пятёрка». Однако он делит каждую черту на шесть граней. Например, Невротизм распадается на Беспокойство, Враждебность, Депрессия, Самосознание, Импульсивность и Уязвимость к стрессу. Дополнительные аспекты дают более полное описание личности.

21. «Оценка личности HEXACO»

«Оценка личности HEXACO» также основывается на модели «Большая пятёрка» и делит каждую черту на шесть аспектов: Честность-Скромность, Эмоциональность, Экстраверсия, Сговорчивость, Добросовестность и Открытость опыту. В свою очередь, Честность-Скромность распадается на Искренность, Справедливость, Избегание жадности и Застенчивость.

22. Методика чернильных пятен Хольцмана

Методика чернильных пятен Хольцмана (англ. Holtzman Inkblot Technique) была создана в качестве ответной реакции на гору критики, связанной с Тестом Роршаха. Одним из её основных отличий является использование стандартизированных и объективных критериев оценки, что позволило избавиться от большей части неоднозначности психологических интерпретаций, присутствующей в Тесте Роршаха. Общий результат зависит от 22 переменных, включая время реакции, расположение (расщепление кляксы на несколько штук) и прочее.

23. Модель процесса коммуникации

«Модель процесса коммуникации» (англ. Process Communication Model) изначально была разработана для того, чтобы помочь НАСА выбрать лучших астронавтов. Билл Клинтон также использовал её во время редактирования текста своих выступлений. Она делит людей на шесть типов: гармонизатор, мечтатель, вдохновитель, человек-кремень, бунтарь и мыслитель. Знание своего типа личности может помочь Вам изменить стиль общения и стать более убедительным оратором.

24. Метод оценки личности Уинслоу

«Метод оценки личности Уинслоу» (англ. Winslow Personality Profile) определяет успех в карьере и личное счастье путём анализа 24 черт характера. Тест оказался особенно полезным при создании профессиональных спортивных команд.

25. Тест DISC

«Тест DISC», созданный Уильямом Молтоном Марстоном, назван в честь четырёх типов поведения людей – Доминирование (Dominance), Влияние (Influence), Постоянство (Steadiness) и Совесть (Consciences). На сегодняшний день «Тест DISC» чаще всего используется для определения того, подходит человек на какую-либо должность (особенно руководящую) или нет.

За последнее время из печати выходит множество популярных тестов: тесты на все случаи жизни, тесты, обещающие за 15–20 минут определить ваш характер, темперамент, выяснить вашу судьбу и вообще определить, на что вы способны и «что вы за птица?». Большинство из этих популярных тестов кочуют из одного альманаха или энциклопедии тестов в другой. И составители этих изданий не могут уже определить первоначальное авторство большинства из помещенных в них тестовых методик. Очевидно, это идет от «застойного» времени, когда тестирование признавалось буржуазной наукой, а распространение тестов преследовалось.

В качестве заключения ниже приводятся некоторые популярные тесты, имеющие прямое отношение к тематике данной книги.

Ваш стиль общения

Нам редко удается взглянуть на себя со стороны, а ведь у каждого существует излюбленная манера общения, то, что обычно называют стилем. Данный тест может помочь определить этот стиль. С его помощью вы узнаете, достаточно ли вы корректны в отношении с сотрудниками, членами семьи, друзьями и каково им общаться с вами.

На каждые из 20 вопросов, помещенных ниже, даны три варианта ответа. Если ни один из вариантов вам не подходит, переходите к следующему вопросу. После опросника помещен Ключ для оценки результата тестирования. Не придавайте очень серьезного значения полученным данным, рассматривайте их скорее как информацию к размышлению.

1. Склонны ли вы искать пути к примирению после очередного служебного конфликта?

а) всегда

б) иногда

в) никогда

2. Как вы ведете себя в критической ситуации?

а) внутренне кипите

б) сохраняете полное спокойствие

в) теряете самообладание

3. Каким считают вас коллеги?

а) самоуверенным и завистливым

б) дружелюбным

в) спокойным и независимым

4. Как вы отреагируете, если вам предложат ответственную должность?

а) примете с некоторыми опасениями

б) согласитесь без колебаний

в) откажетесь от нее ради собственного спокойствия

5. Как вы ведете себя, если кто-то из коллег без разрешения возьмет

с вашего стола бумагу?

а) выдадите ему «по первое число»

б) заставите вернуть

в) спросите, не нужно ли ему еще чего-нибудь

6. Какими словами вы встретите мужа (жену), если он (она) вернулся (вернулась) с работы позже обычного?

а) «Что так тебя задержало?»

б) «Где ты торчишь допоздна?»

в) «Я уже начала (начал) волноваться»

7. Как вы ведете себя за рулем автомобиля?

а) стараетесь обогнать машину, которая «показала вам хвост»

б) вам все равно, сколько автомобилей вас обогнало

в) помчитесь с такой скоростью, что никто не догонит вас

8. Какими вы считаете свои взгляды на жизнь?

а) сбалансированными

б) легкомысленными

в) крайне жесткими

9. Что вы предпримете, если дело не удается?

а) попытаетесь свалить вину на другого

б) смиритесь

в) станете впредь осторожней

10. Как вы реагируете на фельетон о случаях распущенности среди современной молодежи?

а) пора бы уже молодежи запретить такие развлечения

б) надо создать им возможность организованно и культурно отдыхать

в) и чего мы с ней возимся?

11. Что вы ощущаете, если должность, которую вы хотели занять, досталась другому?

а) и зачем только я на это нервы тратил (тратила)?

б) видно, этот человек начальнику приятнее

в) может быть, мне это удастся в другой раз

12. Какие чувства вы испытываете, когда смотрите страшный фильм?

а) чувство страха

б) скучаете

в) получаете искреннее удовольствие

13. Как вы будете себя вести, если вы опоздали на важное совещание из-за дорожной пробки?

а) будете нервничать во время заседания

б) попытаетесь вызвать снисходительность партнеров

в) огорчитесь

14. Как вы относитесь к своим спортивным успехам?

а) обязательно стараетесь выиграть

б) цените удовольствие почувствовать себя молодым

в) очень сердитесь, если проигрываете

15. Как вы поступаете, если вас плохо обслужили в ресторане?

а) стерпите, избегая скандала

б) вызовете метрдотеля и сделаете ему замечание

в) отправитесь с жалобой к директору ресторана

16. Как вы поступите, если вашего ребенка обидели в школе?

а) поговорите с учителем

б) устроите скандал родителям обидчика

в) посоветуете ребенку дать сдачи

17. Какой вы человек?

а) обычный

б) самоуверенный

в) пробивной

18. Что вы скажете подчиненному, с которым столкнулись в дверях?

а) простите, это моя вина

б) ничего, пустяки

в) а повнимательнее вы не можете быть?

19. Ваша реакция на статью в газете о хулиганстве среди молодежи:

а) когда же наконец будут приняты конкретные меры?

б) надо бы ввести более суровые наказания!

в) нельзя же все валить на молодежь, виноваты и воспитатели!

20. Какое животное вам более симпатично?

б) домашняя кошка

в) медведь

Ключ к тесту

(начисление очков за ответы испытуемого)

Подсчитайте общее количество набранных очков за тест.

Вы набрали от 35 до 44 очков. Вы умеренно агрессивны, вам сопутствует успех в жизни, поскольку в вас достаточно здравого честолюбия. К критике относитесь доброжелательно, если она деловая и без претензий.

Вы набрали 45 очков и более. Вы излишне агрессивны и неуравновешенны, нередко бываете чрезмерно жестоки к другим людям. Надеетесь дойти до управленческих «верхов», рассчитывая на свои силы. Добиваясь успехов в какой-либо области, можете пожертвовать интересами окружающих. К критике относитесь двойственно: критику «сверху» принимаете, а критику «снизу» воспринимаете болезненно, порой небрежно. Можете преследовать критику «снизу».

Вы набрали 34 очка и менее. Вы чрезмерно миролюбивы, что обусловлено недостаточной уверенностью в собственных силах и возможностях. Это, конечно, не значит, что вы гнетесь под любым ветерком. И все же побольше решительности вам не помешает! К критике «снизу» относитесь терпимо, но побаиваетесь критики «сверху».

Ваш характер

Определите вначале свои ведущие палец, глаз и ладонь.

1. Ведущий палец. Если при переплетении пальцев рук в замок сверху окажется левый палец (Л), то это связано с эмоциональным складом личности, если же правый (П) – то с аналитическим.

2. Ведущий глаз. Вытяните вперед руку с поднятым большим пальцем. Посмотрите обоими глазами, зафиксируйте его положение. Затем закройте левый глаз, снова его откройте и закройте правый. Ваш палец «сместится» в сторону в тот момент, когда вы будете смотреть на него ведущим глазом. Ведущий правый глаз соответствует твердому, настойчивому, порой агрессивному характеру, левый – более мягкому, уступчивому.

3. Поза Наполеона. Если при переплетении рук на груди сверху окажется левая рука (в большинстве случаев), то это указывает на способность к кокетству, если правая – простодушие. Та рука, которая окажется сверху, и будет ведущей.

4. Аплодироеание. Если удары совершаются правой рукой, то она является ведущей, если левой – наоборот. При совершении ударов правой можно говорить о более решительном характере, левой – о нерешительности, стремлении к избыточному обоснованию своих поступков, переносе целей на средства их достижения. Иногда аплодируют обеими руками, но и тогда можно определить, какое аплоди-рование для данного человека более удобно – правое или левое.

Смена привычного выполнения позы Наполеона и аплодирова-ния происходит крайне редко. Переход от «левого» теста к «правому» соответствует серьезному настроению, от «правого» к «левому» – более эмоциональному.

Интерпретация результата тестирования

Обозначьте соответствующими буквами (буквенным индексом) результат каждого из четырех выделенных аспектов. Например, у вас получилось ЛПЛЛ. Посмотрите, что это значит по предлагаемому ниже интерпретатору.

1. ПППП – ориентация на общепринятые нормы, консервативный тип характера, что обеспечивает наиболее стабильный тип поведения.

2. ПППЛ – неуверенный, консервативный, со слабым типом темперамента характер. Общая черта – нерешительность.

3. ППЛП – такому человеку присущи способности к кокетству, решительность, чувство юмора, активность, энергичность, темпераментность, артистичность. При общении с таким типом необходимы юмор и решительность, так как он не воспринимает более слабые типы.

4. ПЛПП – деловой тип характера, сочетающий аналитический склад ума и мягкость (основная черта, чаще всего встречающаяся у женщин). Медленное привыкание, осторожность. Такие люди не идут на конфликт в лоб». Преобладает расчет, терпимость, замедленность в развитии отношений, некоторая холодность.

5. ППЛЛ – редкий и самостоятельный тип характера. Близок к третьему типу, но мягче, нерешительнее, менее энергичен. Некоторые противоречия между нерешительностью и твердостью характера. Высокая степень контактности, но медленное привыкание.

6. ПЛПЛ – самый слабый тип характера. Очень резок. Беззащитность и слабость связаны со способностью идти на конфликт и вместе с тем быть подверженным различным влияниям. Крайне редко встречается у мужчин.

7. ПЛЛП – склонность к новым впечатлениям и способность не создавать конфликтов. Некоторое непостоянство, способность кокетничать на аналитическом фоне при особой мягкости. Подобным типам характера свойственна эмоциональность, медлительность, томность. Простота и редкая смелость в общении, способность переключаться на новый тип поведения.

8. ПЛЛЛ – непостоянный и независимый характер, основная черта – аналитичность в сочетании с остальными «левыми» тестами.

9. ЛППП – один из наиболее часто встречающихся типов, с очень хорошей адаптацией к различным условиям. Основная черта – эмоциональность в сочетании с недостаточной настойчивостью, которая проявляется преимущественно в основных жизненных вопросах (брак, образование). Высокая подверженность чужому влиянию. Легко контактирует практически со всеми остальными типами характера. У мужчин эмоциональность понижена, наблюдаются элементы флегматичности.

10. ЛППЛ – еще меньшая настойчивость, мягкость, уступчивость осторожному влиянию, наивность. Требует особенно тщательного отношения к себе – тип «маленькой королевы».

11. ЛПЛП – самый сильный тип характера, трудно поддается убеждению, для этого требуется сильное, разнообразное влияние. Способен проявлять настойчивость, но иногда она переходит к зацикливанию на второстепенных целях. Сильная индивидуальность, энергичность, способность к преодолению трудностей. Некоторый консерватизм из-за недостаточного внимания к чужой точке зрения. Такие люди не любят инфантильности.

12. ЛПЛЛ – сильный, но ненавязчивый характер, практически не поддающийся убеждению. Основная черта – внутренняя агрессивность, но медленное привыкание и взаимопонимание.

13. ЛЛПП – дружелюбие и простота, некоторая разбросанность интересов.

14. ЛЛПЛ – основная черта – простодушие, доверчивость, мягкость. Очень редкий тип. У мужчин практически не встречается.

15. ЛЛЛП – эмоциональность в сочетании с решительностью (основная черта), энергичность. Некоторая разбросанность приводит к тому, что у подобных характеров возможны эмоциональные, быстро принимаемые, непродуманные решения. Поэтому в общении с ними важны дополнительные «тормозные механизмы».

16. ЛЛЛЛ – обладатели полного набора «левых» тестов – люди, для которых характерны способности по-новому взглянуть на вещи (антиконсерватизм), наибольшая эмоциональность, индивидуальность, эгоизм, упрямство, защищенность, иногда переходящая в замкнутость. Способность ослепительно улыбаться связана с «левыми» тестами и прежде всего с левой ведущей рукой.

Ваша коммуникабельность

На каждый из 16 приведенных ниже вопросов выберите один из альтернативных ответов: «Да», «Иногда», «Нет».

1. Вам предстоит деловая встреча. Выбивает ли вас из колеи ее ожидание?

2. Не откладываете ли вы визит к врачу до тех пор, пока не станет невмоготу?

3. Вызывает ли у вас смятение и неудовольствие поручение выступить с докладом, сообщением, информацией на каком-либо совещании, собрании или тому подобном мероприятии?

4. Вам предлагают выехать в командировку в город или село, где вы никогда не были. Приложите ли вы максимум усилий, чтобы избежать этой командировки?

5. Любите ли вы делиться своими переживаниями с кем бы то ни было?

6. Раздражаетесь ли вы, когда незнакомый человек на улице обращается к вам с просьбой показать ему дорогу, назвать время, ответить на какой-либо еще вопрос?

7. Верите ли вы, что существует проблема «отцов и детей» и что людям разных поколений трудно понимать друг друга?

8. Постесняетесь ли вы напомнить знакомому, что он забыл отдать вам 10 тысяч рублей, которые занял несколько месяцев тому назад?

9. В ресторане или столовой вам подали явно недоброкачественное блюдо. Промолчите ли вы, лишь рассерженно отодвинув тарелку?

10. Оказавшись один на один с незнакомым человеком, вы не вступите с ним в беседу и будете тяготиться, если первым заговорит он. Так ли это?

11. Вас приводит в ужас любая длинная очередь, где бы она ни была: в магазине, кассе кинотеатра и т. п. Предпочтете ли вы отказаться от своего намерения, нежели стать в хвост и томиться в ожидании?

12. Боитесь ли вы участвовать в какой-либо комиссии по рассмотрению конфликтных ситуаций?

13. Есть ли у вас сугубо индивидуальные критерии оценки произведений литературы, искусства, культуры, и никаких чужих мнений вы не принимаете?

14. Услыхав где-нибудь в кулуарах высказывание явно ошибочной точки зрения по хорошо известному вам вопросу, предпочтете ли вы промолчать и не вступать в спор?

15. Вызывает ли у вас досаду чья-либо просьба разобраться в том или ином служебном вопросе или учебной теме?

16. Охотнее ли вы излагаете свою точку зрения (мнение) в письменном виде, чем в устной форме?

Ключ для подсчета баллов

За каждый ответ «Да» – 2 балла; за каждый ответ «Иногда» – 1 балл; за каждый ответ «Нет» – 0 баллов.

Интерпретация результатов тестирования Если вы набрали 30–32 балла

Вы явно некоммуникабельны, и это ваша беда, так как страдаете от этого больше всего вы сами. Но и близким вам людям нелегко. На вас трудно положиться в деле, которое требует групповых усилий. Постарайтесь стать общительнее, контролируйте себя.

Если вы набрали 25–29 баллов

Вы замкнуты, неразговорчивы, предпочитаете одиночество, поэтому у вас, наверное, мало друзей. Новая работа и необходимость новых контактов если и не ввергает вас в панику, то надолго выводит из равновесия. Вы знаете эту особенность вашего характера и бываете недовольны собой. Но не ограничивайтесь только недовольством. В вашей власти переломить эти особенности вашего характера. Разве не бывает, что при какой-нибудь сильной увлеченности вы приобретаете вдруг полную коммуникабельность? Стоит только встряхнуться.

Если вы набрали 19–24 балла

Вы в известной степени общительны и в незнакомой обстановке чувствуете себя вполне уверенно. Новые проблемы вас не пугают. И все же с новыми людьми вы сходитесь с оглядкой, в споры и дискуссии вступаете неохотно. В ваших высказываниях порой много сарказма без всякого на то основания. Эти недостатки исправимы.

Если вы набрали 18–14 баллов

У вас нормальная коммуникабельность. вы любознательны, охотно слушаете интересного собеседника, достаточно терпимы в общении с другими, отстаиваете свою точку зрения без вспыльчивости. Без неприятных переживаний идете на встречу с новыми людьми.

В то же время не любите шумных компаний, экстравагантные выходки и многословие вызывают у вас раздражение. Если вы набрали 9-13 баллов

Вы весьма общительны, порой даже сверх меры. Любопытны, разговорчивы, любите высказываться по разным вопросам, что, бывает, вызывает раздражение окружающих, охотно знакомитесь с новыми людьми. Любите бывать в центре внимания, никому не отказываете в просьбах, хотя не всегда можете их выполнить. Бывает, вспылите, но быстро отходите. Чего вам недостает, так это усидчивости, терпения и отваги при столкновении с серьезными проблемами. При желании, однако, вы можете заставить себя не отступать.

Если вы набрали 4–8 баллов

Вы, должно быть, «рубаха-парень». Общительность бьет из вас ключом. Вы всегда в курсе всех дел. Любите принимать участие в дискуссиях, хотя серьезные темы могут вызвать у вас мигрень или даже хандру. Охотно берете слово по любому вопросу, даже если имеете о нем поверхностное представление. Беретесь за любое дело, хотя не всегда можете успешно довести дело до конца. По этой самой причине руководители и коллеги относятся к вам с некоторой опаской и сомнениями. Задумайтесь над этим фактом.

Если вы набрали 0–3 балла

Ваша коммуникабельность носит болезненный характер. Вы говорливы, многословны, вмешиваетесь в дела, которые не имеют к вам никакого отношения. Беретесь судить о проблемах, в которых совершенно некомпетентны. Вольно или невольно вы бываете причиной разных конфликтов в вашем окружении. Вспыльчивы, обидчивы, нередко бываете необъективны. Серьезная работа не для вас. И на работе, и дома людям трудно с вами. Вам бы поработать над собой и своим характером. Прежде всего воспитайте в себе терпимость и сдержанность, уважительное отношение к людям, наконец, подумайте и о своем здоровье – такой стиль жизни не проходит бесследно.

Кто вы? Капитан? Рулевой? Пассажир?

Характер человека, как известно, проявляется в поступках, в отношении к людям, в выборе, который каждый из нас делает в той или иной ситуации. Если вы хотите лучше узнать себя, ответьте на каждый из 15 предлагаемых вопросов: «Да», «Нет», «Не знаю». Это, конечно, не экзамен, но все-таки важно, чтобы вы, отвечая, не лукавили перед собой.

1. Я всегда чувствую ответственность за все, что происходит в моей жизни.

2. В моей жизни не было бы столько проблем, если бы некоторые люди изменили свое отношение ко мне.

3. Я предпочитаю действовать, а не размышлять над причинами моих неудач.

4. Иногда мне кажется, что я родился под «счастливой звездой».

5. Я считаю, что алкоголики сами виноваты в своей болезни.

6. Иногда я думаю, что за многое в моей жизни ответственны те люди, под влиянием которых я стал таким, какой я есть.

7. Если я простужусь, предпочитаю лечиться самостоятельно, а не прибегать к помощи врача.

8. Я считаю, что во вздорности и агрессивности, которые так раздражают в женщине, чаще всего виноваты другие люди.

9. Считаю, что любую проблему можно решить, и не очень понимаю тех, у кого вечно возникают какие-то жизненные трудности.

10. Я люблю помогать людям, потому что чувствую благодарность за то, что другие сделали для меня.

11. Если происходит конфликт, то, размышляя, кто в нем виноват, я обычно начинаю с самого себя.

12. Если черная кошка перейдет мне дорогу, я перехожу на другую сторону улицы.

13. Я считаю, что каждый человек независимо от обстоятельств должен быть сильным и самостоятельным.

14. Я знаю свои недостатки, но хочу, чтобы окружающие относились к ним снисходительно.

15. Обычно я мирюсь с ситуацией, повлиять на которую не в состоянии.

Интерпретация результатов тестирования

За каждый ответ «Да» на вопросы 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 и ответ «Нет» на вопросы 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 15 поставьте себе по 10 баллов. За ответы «Не знаю» – по 5 баллов. Подсчитайте общее количество баллов.

100–150 баллов. Вы капитан собственной жизни, чувствуете ответственность за все, что с вами происходит, многое берете на себя, преодолеваете трудности, не преувеличивая их, не возводя в ранг жизненных проблем. Вы видите перед собой задачу и думаете над тем, как ее можно решить. Что при этом вы чувствуете, что происходит в вашей душе – для окружающих загадка.

50–99 баллов. Вы охотно бываете рулевым, но можете, если это необходимо, передать штурвал в верные руки. При оценке причин собственных трудностей вы вполне реалистичны. Гибкость, рассудительность и чуткость всегда бывают вашими союзниками. Случаются ситуации, которые никак вас не касаются, вы не несете за них никакой ответственности, и тем не менее, если это требуется, все-таки берете ответственность на себя. И вы обычно знаете, когда это нужно сделать. Вы умеете жить в добром согласии с другими людьми, не нарушая внутреннего согласия с самим собой.

До 49 баллов. Вы часто бываете пассажиром в своей жизни, легко подчиняетесь внешним силам, говоря: так сложились обстоятельства, судьба и т. п. В своих трудностях вы обвиняете кого угодно, но только не себя. Настоящая независимость кажется вам недостижимой и невозможной. Тем не менее вы умеете мирно сосуществовать с другими, не придавая значения тому, какие это люди и как они относятся к вам.

Насколько вы уверены в себе

Отметьте утверждения, с которыми вы согласны.

1. Большинство людей, по-видимому, агрессивнее и увереннее в себе, чем я.

2. Я не решаюсь назначить свидание и принимать приглашения на свидания из-за своей застенчивости.

3. Когда подаваемая в ресторане еда меня не удовлетворяет, я жалуюсь администрации.

4. Я избегаю задевать чувства других людей, даже если меня оскорбили.

5. Если продавцу стоило больших усилий показать мне товар, который не совсем мне подходит, мне трудно сказать ему «Нет».

6. Когда меня просят что-нибудь сделать, я требую, чтобы мне объяснили необходимость этого.

7. Бывают случаи, когда я ищу сильный довод.

8. Я стараюсь вырваться вперед, как и большинство людей.

9. Честно говоря, люди часто используют меня в своих интересах.

10. Я получаю удовольствие, завязывая разговор с новыми знакомыми и посторонними.

11. Я часто не знаю, что сказать людям другого пола, которые для меня привлекательны.

12. Я предпочту обратиться с письменной просьбой принять меня на работу или зачислить в учебное заведение, чем пройти через собеседование.

13. Я испытываю нерешительность, когда надо позвонить по телефону в учреждение или организацию.

14. Я стесняюсь возвратить покупку.

15. Если близкий и уважаемый родственник раздражает меня, я скорее скрою свои чувства, чем проявлю раздражение.

16. Я избегаю задавать вопросы из страха показаться глупым.

17. В ссоре я иногда боюсь, что буду волноваться, и меня начнет трясти.

18. Если известный и уважаемый лектор высказывает точку зрения, которую я считаю неверной, я заставлю аудиторию выслушать и свою точку зрения.

19. Я избегаю спорить с клерками и продавцами о цене.

20. Когда я сделаю что-нибудь важное и стоящее, я стараюсь, чтобы об этом узнали другие.

21. Я откровенен и искренен в своих чувствах.

22. Если кто-то распространяет обо мне сплетни, я стремлюсь скорее найти его, чтобы поговорить об этом.

23. Мне часто трудно сказать «Нет».

24. Я склонен сдерживать проявление своих эмоций, а не устраивать «сцены».

25. Я жалуюсь ответственным лицам на плохое обслуживание в ресторане, в гостинице, в других местах.

26. Когда мне делают комплимент, я иногда не знаю, что сказать в ответ.

27. Если в театре или на лекции рядом со мной люди много разговаривают, я прошу их говорить потише или беседовать где-нибудь в другом месте.

28. Тот, кто пытается пролезть в очереди впереди меня, может быть уверен, что получит от меня отпор.

29. Я быстро высказываю свое мнение.

30. Бывают случаи, когда я просто не могу ничего сказать.

Интерпретация результатов тестирования

Выставите по одному баллу за утверждения 3, 6, 7, 8, 10, 18, 20, 21, 22, 25, 27, 28, 29, с которыми вы согласны.

Выставите также по одному баллу за утверждения 1, 2, 4, 5, 9, 11, 12, 13, 14,15, 16,17, 19, 23, 24, 26,30, которые вами не были отмечены (т. е. с которыми вы не согласны).

Подсчитайте общую сумму баллов.

Менее 10 баллов. Вы человек застенчивый и недостаточно уверенный в себе. Вам трудно высказать свои чувства и желания, и поэтому другие могут навязать вам свое общество, оттеснить при получении, например, каких-либо благ, подчас даже не замечая этого, ущемить в чем-то ваши права. Вместе с тем вам свойственны вспышки агрессивного поведения в отношении людей, зависимых от вас.

10–20 баллов. Вам свойственна средняя степень уверенности. Вы можете дать отпор тем, кто пытается ущемить ваши интересы или не соблюдает обязательства, но для этого вам все же надо чувствовать себя несколько заведенным. В противном случае вы предпочитаете терпеть и молча злиться, не решаясь вступить в конфликт. У вас есть возможность быстро обучиться вести себя «в манере уверенного человека», участвуя в социально-психологических тренингах.

Более 20 баллов. У вас высокий уровень уверенности. Для вас характерно спокойствие, умение владеть собой в любой ситуации, умение высказывать свои чувства и желания, не обижая окружающих и не вступая с ними в конфликты. Вы не станете терпеть и ущемления своих прав, восстанавливаете их, в случае необходимости, не взрывами неконтролируемой агрессии, не жалобами и просьбами, а, как правило, решительными и в то же время корректными, социально приемлемыми действиями.

Какой вы руководитель

На приведенные ниже вопросы ответьте «Да» или «Нет».

1. Охотно ли вы беретесь за управленческие задачи, не имеющие типовых схем решения?

2. Трудно ли вам было отказаться от тех приемов управления, которыми вы пользовались, работая на более низкой должности?

3. Долго ли вы оказывали предпочтение ранее возглавлявшемуся подразделению, уйдя на повышение?

4. Стремитесь ли вы к тому, чтобы выработать универсальный стиль управления, подходящий для большинства ситуаций?

5. Умеете ли вы дать целостную оценку своим подчиненным (руководителям более низкого ранга), квалифицировав их как сильных, средних или слабых руководителей?

6. Легко ли вам выйти за рамки личных симпатий или антипатий в кадровых назначениях?

7. Считаете ли вы, что универсального стиля управления нет и нужно уметь сочетать различные стили в зависимости от специфики управленческих ситуаций?

8. Считаете ли вы, что вам легче избежать конфликта с вышестоящим руководством, чем с подчиненными?

9. Хочется ли вам сломать стереотипы управления, сложившиеся в возглавляемом вами подразделении?

10. Часто ли оказывается верным ваше первое интуитивное впечатление о качествах человека как руководителя?

11. Часто ли вам приходится объяснять неудачи в управлении объективными неблагоприятными факторами (нехваткой жилья, перебоями в материально-техническом снабжении и т. п.)?

12. Часто ли вы ощущаете, что для эффективной работы вам не хватает времени?

13. Считаете ли вы, что если бы имели возможность чаще бывать на объектах, то эффективность вашего руководства значительно бы повысилась?

14. Предоставляете ли вы подчиненным вам сильным руководителям значительно больше полномочий и самостоятельности в решении вопросов, чем слабым, хотя и те и другие имеют один и тот же должностной статус?

Интерпретация результатов тестирования

Количество набранных баллов определяется по таблице:

0–5 баллов. По складу характера вы больше специалист, чем руководитель. Если вам представится возможность перейти, например, на должность главного специалиста, главного инженера и т. п. – не надо колебаться!

6-10 баллов. Нельзя сказать, что вы сильный руководитель, но если в возглавляемом вами коллективе дела идут неплохо, то лучше не предпринимать коренных реорганизаций. Не нужно соглашаться перейти и в другой коллектив. Вам следует больше прислушиваться к мнению вышестоящих руководителей и коллектива, больше внимания обращать на кадровые и перспективные вопросы, шире использовать коллективные формы принятия решений, стремиться создать и упрочить традиции в коллективе.

11–15 баллов. Вы относитесь к типу «руководителя-организатора», умеете сконцентрировать свои силы на более важных проблемах. К ним причисляете проблемы эффективного подбора и расстановки кадров, проблему разработки и согласования реально выполняемого оптимального плана, проблему материально-технического снабжения. Ваша сила в том, что вы никогда не идете на поводу у текущих дел, отделяете главное от второстепенного, умеете во что бы то ни стало добиться решения принципиальных проблем, не останавливаясь перед конфликтами и взысканиями. Дела в возглавляемом вами подразделении, как правило, идут успешно. Вам можно дать один совет: не запускайте текущие дела. Перепоручая их заместителям, время от времени контролируйте исполнение.

16–20 баллов. Вы можете вывести из прорыва отстающее подразделение, но вам трудно работать в «текучке». Вы ищете острых ситуаций, стремитесь к перестройкам и преобразованиям, ориентированы на деловую карьеру. Обладая необходимыми управленческими способностями, не всегда успешно адаптируетесь, так как вам мешает излишняя категоричность в оценках и суждениях, а также, возможно, излишняя резкость в отношениях с вышестоящими руководителями.