Полезная статья для родителей: как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Дети младшего возраста склонны к простудным и инфекционным заболеваниям, в связи с этим, они требуют надлежащего и оперативного ухода, а если оба родителя заняты работой, то приходиться оформлять больничный лист. Больничный по уходу за ребенком резко отличается от взрослого больничного листа и оплачивается иначе. В этом случаи будут учитываться время оплаты, сумма, трудовой договор и другие детали.

Больничный по уходу за ребенком оплачивается, если это указано в трудовом договоре

Произвести выплату суммы больничного листа в праве тот родитель, который фактически ухаживает за своим чадом и соответственно, работает по трудовому договору. Кто имеет право на оформление такого больничного? Ответ один: любой близкий ребенку родственник или опекун (бабушка, тетя).

Если за ребенком будет ухаживать второстепенное физическое лицо, не имеющее родственной связи с малышом, то больничный ему не выдадут. В обычных случаях врач не требует никаких доказательств, подтверждающих родство и выдает документ (больничный лист) по уходу за ребенком. Вам откажут в оплате больничного, если:

• Вы находитесь в отпуске;
• В декрете;
• Послеродовом отпуске по уходу за новорожденным;

Лист нетрудоспособности теряет свой смысл после истечения 1,5 года от даты выдачи и оплачен не будет, этот пункт закреплен в трудовом договоре.

При расчете оплаты больничного листа учитывается заболевание ребенка, лечение, страховой стаж и деятельность того, кто ухаживает за малышом. Как учитывается страховой стаж?

• После 8 и больше лет страхового стража, родитель имеет полное право на получение больничного.
• От 5 лет оплата – 80 %.
• От трех лет – 60 процентов от заработной платы.

Стоит напомнить, что оплата больничного листа так же зависит от общего стажа работы, он учитывается по записям в трудовой книжке, независимо от перерывов. Если возникнет речь о лечении ребенка амбулаторным путем, то оплата больничного листа учитывается от рабочего стажа, расчет производится после 10 дней, при продлении больничного, процент начисления уменьшается, и он уже будет 50% а не 70.

Выходные и праздничные дни тоже оплачиваются

В оплату трудового листа входят праздничные и выходные дни. Если родитель на момент заболевания малыша работает у нескольких работодателей по трудовому договору, то расчет оплаты производится соответственно по численности рабочих мест. Если у вас заболели сразу двое детей – вам выпишут один лист, заболели более двух или трех детей – выпишут два листа.

Когда разболелся второй ребенок, когда первый уже болеет – больничный продлят вплоть до полного выздоровления обоих детей. В трудовом кодексе прописано что дети, которым нет 7 лет имеют полное право на 60-дневной лечебный период. Для лечения детей от 7-15 лет установленный период лечения не должен превышать – 45 дней, если ваш ребенок инвалид, то ему положено – 120 дней оплачиваемого больничного.

Уход за ребенком подросткового возраста старше 15 лет варьируется от трех до семи дней. Непосредственно решение об продолжительности лечебного ухода назначит лечащий врач детской поликлиники. Количество дней по уходу за ребенком не ограничено, однако стоит упомянуть, что лишь неделя, 7 календарных дней каждого периода входят в оплачиваемый больничный период. Помимо этого, суммарная продолжительность периода ухода за ребенком не должна превышать 30 дней, в ином случаи все следующие дни тарифицироваться не будут.

Период ухода за ребенком младшего возраста как говорилось выше (от семи до пятнадцати лет) может составлять от пятнадцати до тридцати и более дней. Ограничений никаких нет, как и в первом случае, но оплата будет начисляться за первые 15 дней больничного периода. За уходом самых маленьких детей (до семи лет) существует ограничение ; 60 календарных оплачиваемых дней.

Напомним, что, родитель или опекун вправе не выходить на работу до полного выздоровления его ребенка, в этом случае работодатель не предпримет никаких взысканий и пропущенные от работы дни не будет считаться прогулами. Бывает так, что после недавно сделанной прививки у ребенка возникают осложнения, в таком случае, оплачиваемый период лечения будет составлять – 10 дней.

Важные вопросы при оформлении больничного листа, на что необходимо обратить внимание.

Оформление больничного листа, необходимо в том случае, если ваши дети часто и долго болеют. При его оформлении важно учитывать сроки, которые нельзя превышать, в ином случае, ваш работодатель решит, что вы прогуливаете рабочее время и уволит вас. Поэтому мы советуем, распределить дни ухода за больным малышом, среди членов всей семьи.

После объявления карантина в детском садике вступит оплачиваемый больничный период, оплата которого по нынешним показателям составит все 100 % но только лишь первые десять дней, после 11 дней карантина вступит пятьдесят-процентная оплата труда.

Однако стоит сказать, что это касается лишь тех детей, которые ходят в государственные детские учреждения дошкольного образования, если малыш посещает частный детский сад, частную школу или сидит с няней дома и там заболевает, то его родителей эти правила не коснутся. Следует упомянуть, что последующая выплата пособия по уходу за больным ребенком, происходит иначе.

В больничном листе нет специальной графы для ;особой ; отметки

Помимо простуды еще существует ряд других болезней, которыми болеют маленькие детки, что влечет за собой необходимость в оформлении больничного листа. Трудовой кодекс нашей страны гласит что, каждый гражданин на попечительстве которого имеются несовершеннолетние дети, имеет полное право оформить больничный лист в случае болезни его чада.

Получить пособие по уходу за ребенком можно согласно закону «13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Список документов для получения пособия по уходу за больным ребенком:

• Паспорт гражданина, подтверждающий личность, которую осуществляет уход за ребенком;
• Медицинская карточка больного малыша;

В бланке больничного листа отсутствуют строчки, в которых лечащий врач мог отметь бы то, сколько дней лечился ваш ребенок. Поэтому мы советуем родителям, принести из детской поликлиники справку, в которой будут прописан период болезни каждого малыша и выписка из историй болезни. Напомним еще раз, что по закону это делать не обязательно, но без этого, невозможно правильно рассчитать денежное возмещение. При амбулаторном десятидневном лечении вашего ребенка, выплата пособия по больничному листу составит 100 % в обычном порядке.

Больничный лист является строгим документом

Больничный лист (бланк) – строгий документ. Оформление его должно быть четким и безошибочным. За правильностью данных следит не только работодатель и лечащий врач, но и учреждение социального страхования, которое покрывает затраты работодателя за выплату денежных средств сотруднику.

Поэтому важно заполнить бланк грамотно. Листок нетрудоспособности выдается сотруднику, если соблюдаются следующее условия:

• Для того, чтобы получить листок нетрудоспособности по уходу за больным малышом, нужно обязательно иметь страховое обеспечение.
• Оформление больничного бланка происходит в день, когда родитель ребенка обратится к врачу.
• Больничный лист должен содержать реквизиты сотрудника, наименование организации, в которую он подаст листок, описание причины заболевания, реквизиты лечащего доктора, печать государственного медицинского учреждения и срок нетрудоспособности.
• Обычно больничный лист передается в бухгалтерию, спустя нескольких месяцев, после даты его закрытия.

Пособие по уходу за маленьким ребенком составит среднемесячную заработную плату, чтобы получить его, вам необходимо обратиться с заявлением и больничным листом в бухгалтерию организации, в которой вы работаете.

С 1 июля года врачи начали выдавать электронный больничный лист. В чем отличие и как это делается? Теперь не нужно на бумаге получать больничный лист. Его нельзя потерять, так как он находится в электронной базе данных. Для получения такого документа, необходимо оформить свое письменное согласие. Врач, установив диагноз, оформляет в компьютере больничный листок и заносит его в базу ФСС. Работодатель, имея доступ к базе, производит оплату и заполняет свою часть документа. Все очень удобно и прозрачно.

Такой порядок оформления нетрудоспособности по уходу за детьми, исключает ошибки. Так как вся процедура проходит под контролем государства, возможностей для нарушения прав меньше. Обоснование: ФЗ от 01.05.2017 No 86-ФЗ.

Из этого видео вы узнаете о максимальных сроках оплачиваемых больничных по уходу за ребенком: