Как выбрать няню для ребенка: советы психологов и врачей
Поиски идеальной няни у многих родителей занимают несколько месяцев. Здесь важно учитывать каждую мелочь, чтобы не столкнуться с обманом, непорядочностью и халатностью.
Подбор няни обычно происходит либо самостоятельно, либо через специальные кадровые агентства. Хороший специалист, помогающий в воспитании ребенка – это не привилегия избранных и богатейших членов общества.
Сейчас позволить себе такого специалиста может практически каждая мама, которая испытывает сложности в самостоятельном уходе за малышом.
Итак, как лучше выбрать няню, на что обратить внимание в процессе поиска и почему?
Это отличный метод поиска няни, позволяющий познакомиться со специалистом заранее, узнать реальные отзывы о воспитательнице со стороны знакомых и друзей.
Это один из самых популярных и верных методов найти хорошего специалиста, который может стать практически членом семьи.
Ориентируясь на опыт своих друзей и знакомых, наниматели смогут быть уверены в честности и профессионализме воспитательницы. К тому же, у няни точно будет опыт работы, а знакомые в приватной атмосфере сумеют рассказать про все достоинства и недостатки специалиста.
Далеко не всегда у друзей или знакомых имеется няня, которая подойдет для работы в семье по тем или иным параметрам. В том случае, если хочется найти истинного профессионала своего дела, лучше обратиться в специальные кадровые агентства.
Сотрудничество с агентством выгодно еще и потому, что не приходится самостоятельно подбирать кандидаток на свой страх и риск.
Согласно предъявленным параметрам выбора, агентство предложит сразу несколько подходящих вариантов. Если семье не подойдет ни одна няня, они смогут продолжить поиск.
Самостоятельный поиск няни в интернете может занять немало времени. К тому же, до личной встречи определить уровень профессиональных навыков няни будет очень сложно.
Именно поэтому такой метод обладает большим количеством недостатков, чем достоинств. И все же, этот способ поиска выгоден в том случае, если молодые родители не хотят переплачивать за услуги кадрового агентства.
Самостоятельно вполне возможно найти хорошую няню. Вот только при приеме на работу нужно обязательно попросить рекомендательные письма, чтобы убедиться в опытности и профессионализме воспитательницы.
Поиск няни по объявлению – это все еще актуальный способ найти помощницу в деле воспитания ребенка. Чтобы не утруждать себя в поисках, можно просто разместить в газете объявление о том, что семье требуется няня.
Кандидатки сами будут звонить по поводу вакансии, и молодым родителям представится идеальная возможность выбрать наилучшего кандидата на должность.
Родителям нужно заранее подготовиться к тому, что большинство кандидаток не будут соответствовать требованиям родителей.
И все же, отсеивая неподходящие варианты, найти хорошую няню вполне реально.
Как правильно выбрать няню ; программа «Врачи»
Афлубин ребенку 1 год: сколько давать? Узнайте здесь!
О чем говорить на собеседовании или вопросы, которые обязательно нужно задать
Прежде чем найти идеальную няню для своего ребенка, родителям придется провести сразу несколько собеседований. Влияние няни на малыша будет огромным, поэтому стоит подбирать специалиста, который полностью устраивает родителей по всем статьям.
Собеседование – идеальный способ выявить уровень профессиональных навыков, способность выносить стресс и личные особенности характера.
Вот только для проведения продуктивного собеседования, нужно задавать кандидату правильные вопросы. О чем же следует спрашивать в первую очередь?
Обычно это первый вопрос, с которого начинается собеседование. Родители должны попросить няню в нескольких предложениях рассказать о себе.
Если няня постоянно теряется, не знает, как ответить даже на такой простой вопрос, значит, она ранее никогда не была на подобных собеседованиях.
Отсутствие опыта в собеседовании напрямую свидетельствует об отсутствии опыта в работе.
Очень важно узнать, каков уровень профессиональных навыков няни. Родители должны спросить, где она училась, имеются ли у нее педагогические знания и сведения о развитии детской психологии.
Также следует поинтересоваться личными умениями касательно организации игр для ребенка, проведения обучающих уроков и так далее. Если у няни есть профильное образование и целый набор умений – это большой плюс для кандидатки.
Нужно узнать и про предыдущий опыт работы. Родителям следует обратить внимание на то, как няня рассказывает о ребенке, с которым работала до этого, как она характеризует свои отношения с нанимателями и так далее.
Можно поинтересоваться, какие игры были любимыми с предыдущим ребенком, как много времени няня уделяла работе с малышом. Богатый опыт службы на должности няни – чуть ли не самое важное качество, которым должна обладать кандидатка.
Конечно, можно нанять и няню без опыта, но это всегда очень большой риск.
Главные черты характера, которыми должна обладать няня – это терпение, любовь к детям, внимательность, доброта. Это лишь краткий список самых важных черт характера для такого специалиста.
Чтобы проверить наличие всех этих важных характеристик хорошей няни, нужно задавать соответствующие вопросы. Например, можно один и тот же вопрос озвучить несколько раз, чтобы проверить терпение кандидатки.
Также следует обращать внимание на то, как кандидатка рассуждает по поводу своей работы. Если о детях она говорит с нежностью и заботой, то значит, няня действительно любит малышей разных возрастов.
Можно попросить ее и самостоятельно рассказать о своем характере, о своих недостатках и достоинствах.
Поскольку ребенок будет очень много времени проводить с няней, актуальны будут и вопросы касательно личной жизни, например, о семье, религиозных и педагогических взглядах.
Замечательно, если няня не слишком религиозна и не будет прививать ребенку чрезмерную любовь к Богу. Также отлично, если интересны родителей и няни, а также их взгляды на жизнь хотя бы немного совпадают.
В таком случае, можно рассчитывать, что ребенок будет воспитываться примерно в том же ключе, который близок родителям. Если у няни и у родителей совпадают интересы и взгляды на жизнь, им будет легче найти общий язык.
Если ответы на вопросы полностью устроили родителей, а няне подходят условия работы, можно заключать договор о сотрудничестве.
Чем больше вопросов родители зададут няне, тем увереннее они будут в ее профессионализме и мастерстве. Речь идет о воспитании ребенка, его будущих личных качествах, поэтому собеседованию стоит уделить максимум внимания.
Дюфалак для новорожденных: инструкция, дозировка ; в этой статье.
Нурофен сироп для детей: http://mamaliza.com/zdorove/lekarstva/nurofen.html показания и противопоказания здесь.
На что обратить внимание при первой встрече с няней?
Многие родители делают акцент только на общение с самой няней, на ее ответы на те или иные вопросы, а это неправильный подход к делу. Очень важно обращать внимание на внешний вид кандидатки, на то, как она одета, то, как она себя ведет.
Если няня одета скромно и прилично, то значит, она серьезно относится к своим обязанностям. Также очень важно, чтобы у кандидата был опрятный внешний вид, ведь такие мелочи влияют на создание первого впечатления.
Многие родители делают акцент не только на внешнем виде, но и на национальных признаках кандидата. Кому-то подходит лишь русская няня, а кто-то готов принять на работу и кандидата другой национальности.
Самое главное, чтобы няня хорошо говорила по-русски, ведь ребенок будет много общаться с ней, а, значит, может воспринять и манеру говорить. Именно поэтому лучше вслушиваться в речь няни, чтобы понять, сможет ли она подать хороший пример ребенку.
Разделение по половому признаку также популярно, ведь нянями в основном работают женщины. И все же, кандидат мужского пола с хорошими рекомендациями может стать прекрасным воспитателем для ребенка.
Многие няни работают без трудового договора и каких-либо документов, закрепляющих их права и обязанности. И все же, обеим сторонам выгодно хоть как-то юридически подкрепить их взаимоотношения.
В таком случае, если у няни возникнут претензии по поводу заработной платы или, если родители усомнятся в честности кандидатки, обе стороны смогут решить вопрос юридически грамотно.
При личном найме на работу родители имеют право потребовать медицинскую книжку и информацию по поводу здоровья кандидата. Это необходимо нанимателям для того чтобы убедиться в идеальном здоровье няни и в будущей безопасности ребенка.
К тому же, родители имеют право потребовать рекомендательные письма с предыдущих мест работы, копии дипломов и свидетельств о прохождении педагогических курсов.
Самому кандидату также выгодно предоставить максимум данных о себе, подтверждающих его квалификацию.
Должен ли при собеседовании присутствовать ребенок?
Ребенок непременно должен присутствовать на собеседовании с будущей няней. Здесь важно, чтобы между малышом и кандидаткой сразу возникло взаимопонимание.
Иногда няни, несмотря на уровень их квалификации, опыт и профессионализм, просто не сходятся с детьми. В таком случае, между воспитательницей и ребенком постоянно возникают конфликты, что влияет на характер малыша и на общее настроение в доме.
После того, как состоялось собеседование, и кандидат покинул комнату, нужно узнать мнение ребенка о няне. Если ребенок отзывается о ней хорошо, значит можно нанимать специалиста на работу.
Разумеется, присутствие малыша на собеседовании рационально только в том случае, когда ребенок достиг определенного, сознательного возраста.
О том, как выглядит молочница у новорожденных, можно узнать из этой статьи.
Вопрос о заработной плате сугубо индивидуальный для каждого случая. Обычно размер выплат оговаривается на собеседовании.
По сути, заработная плата специалиста зависит от нескольких показателей:
- опыт работы няней (чем он выше, тем больше заработная плата);
- режим работы (чем больше часов работает няня, тем больше денег она получает);
- личные требования кандидата;
- личные запросы нанимателей;
- дополнительные услуги няни (например, репетиторство, обучение игре на музыкальных инструментах и так далее).
Это лишь краткий список тех показателей, которые влияют на заработную плату.
Если же няня нанимается на полный рабочий день, назначается месячный оклад. При найме кандидатки через кадровое агентство, размер выплат оговаривается в заключаемом договоре.
Часто бывает так, что даже после подробного опроса кандидатки и заключения договора, отношения между няней и членами семьи не складываются.
Именно поэтому родители практически всегда назначают испытательный срок продолжительностью в 2-3 месяца, в течение которого выясняются навыки няни и ее трудолюбивость.
Обычно заработная плата на испытательном сроке чуть ниже, и для кандидата это идеальная возможность доказать свои способности. Чаще всего, после успешного прохождения испытательного срока, няня остается на работе на долгие годы.
Правильный выбор няни – настоящее испытание для любой семьи. Какие же можно сделать выводы, и как выбрать идеальную няню?
- Самый легкий способ найти няню – обратиться в кадровое агентство или подать объявление в газету о поиске специалиста.
- Во время собеседования стоит интересоваться не только профессиональными навыками няни, но и ее личными качествами.
- При приеме на работу лучше попросить предъявить диплом о педагогическом образовании, а также рекомендательные письма с предыдущих мест работы.
- Замечательно, если на собеседовании будет присутствовать ребенок.
- Размер заработной платы во время испытательного срока и после него оговаривается отдельно с каждым кандидатом.
Если подходить к вопросу подбора няни действительно серьезно, можно подыскать идеального кандидата, который станет незаменимым помощником, практически членом семьи!
Кагоцел ребенку 3 года: инструкция и дозировка в этой статье.
