Тесты на анализ числовой информации - один из наиболее распространённых типов проверки способностей, используемых работодателями в процессе отбора. Для любой работы, требующей развитого количественного мышления, вероятно понадобится его прохождение, особенно в сфере финансов, бухгалтерского учёта, инженерного дела, логистики и консалтинга.

Обычно тест на анализ числовой информации встречается или на одной из следующих стадий, или на них обеих.

Первоначальное рассмотрение
Первая стадия - это онлайн-отсеивание, когда работодатели имеют дело с наплывом желающих ухватиться за этот высокий пост. У работодателя нет времени или ресурсов, чтобы взять интервью у каждого, но в то же время он не хочет прозевать великолепного кандидата. Так что же ему делать? Он приглашает каждого пройти онлайн-тест на анализ числовой информации и отметает тех, кто не удовлетворяет определённому стандарту.

На этой стадии вам нужно войти в первые 50%, чтобы получить шанс на дальнейшее продвижение. Обычно к отсеиванию путём тестирования соискателей прибегают крупные фирмы, обладающие достаточным рекрутинговым бюджетом. А всё потому, что тестирование большого количества кандидатов может обходиться работодателю недёшево.

Будьте честны сами с собой: при прохождении подобных тестирований может возникать искушение воспользоваться помощью друзей. Это плохая идея, потому что многие работодатели дополняют эти тесты на анализ числовой информации проверочным тестом на более поздней стадии - например, когда вы идёте на интервью или посещаете центр оценки. Большинство тестовых наборов разработаны таким образом, чтобы выявлять подозрительные расхождения между двумя результатами, так что жульничество, вероятно, будет разоблачено.

Стадия отбора
Если вы прошли стадии первоначального рассмотрения, такие как отправка резюме или заполнение формы, на следующем этапе работодатель будет объективно оценивать соискателей из конечного списка. Он может прибегнуть к интервью, центру оценки, тестам на способности или всему вышеперечисленному. В наши дни большинство работодателей использует компьютерные числовые тесты, но вас могут попросить пройти и бумажную версию. Во время прохождения этих тестов, когда вы находитесь в помещении вместе с другими испытуемыми, удостоверьтесь в том, что вам комфортно.
Поднимите руку до начала испытания, если вас отвлекает сквозняк или шум, ложное смущение здесь ни к чему.

В подобном тесте от вас требуется изучить информацию, содержащую числовые данные, такую как таблицы, графики и схемы. Затем вам нужно будет использовать вашу интерпретацию данной информации для дачи ответов. К вопросам приводится несколько вариантов ответов, правда в некоторых тестах, например, применяемых в банковском деле, список вариантов такой большой, что на его основе невозможно делать предположения.

Математика не будет высокоуровневой; сложность происходит из поджимающего времени. Обычно необходимые вычисления будут ограничены сложением, умножением, расчётом процентов, долей и пропорций. Если у вас запущено что-то из этого, тем более важно попрактиковаться перед тестом на время.

Обычный формат тестов на анализ числовой информации подразумевает дачу ответов на 20 вопросов за 24 минуты. Цифры колеблются в зависимости от вакансии и издателя тестов, но теперь у вас есть представление, насколько быстро предстоит работать. Не беспокойтесь, если не добираетесь до конца теста: важно работать не только быстро, но и точно.

В некоторых тестах на анализ числовой информации можно возвращаться к вопросам; в этом случае лучше оставить вопросы, которые не можете сделать быстро, и вернуться к ним, если останется время. Некоторые тесты на анализ числовой информации, например опубликованные Talent Q , адаптивны, то есть сложность вопросов меняется в зависимости от данного предыдущего ответа. Среди других известных издателей тестов можно назвать

Половина вопросов теста – математические, вторая половина – вербальные. Математика включает примеры на расчет пропорций, процентов, площади, производительности, времени, а также нахождение отрезков, смесей, гистограммами, диаграммами, а также работу с графиками. По перечню видно, что примеры школьного уровня, нет высшей математики, производных, интегралов и т.п. Однако заранее расслабляться не следует, учитывая условия тестирования.

Вербальные тесты включают два типа вопросов: оценку корректности утверждений и анализ текста. К небольшому тексту прилагается несколько утверждений, которые отмечаются как «истинные», «ложные» либо «недостаточно информации».

Простые примеры дают понимание тестов.

Например, есть исходные данные о том, что жильцов дома было в таком-то году 100 человек и число их росло со скоростью 4 % в год. Для ответа надо посчитать, сколько человек в городе стало через пять лет.

Например, есть текст, где говорится, что недавно была проведена полная инвентаризация библиотеки, после которой выявилась недостача двух десятков книг, а пять книг оказались неучтенными. Первое утверждение говорит, что из-за проверки нашлись книги, и оно верное, а во втором предположении указывается, что книги пропали из-за халатности библиотекаря, и тут правильный ответ – недостаточно информации, так как исходя из текста неизвестно, почему именно исчезли книги.

Пройти тест SHL сложнее, чем можно судить по приведенным примерам. Эти задачи вряд ли встретятся на реальном тестировании – там примеры посложнее, но суть похожа.

Помощь в прохождении тестов

Нет «волшебных» рецептов для прохождения тестов SHL или каких-либо шпаргалок, но есть несколько разумных рекомендаций, с помощью которых можно понять, как лучше готовиться к тестированию.

Постоянная практика. Примеры задач на логику и математику лучше решать регулярно, через день либо несколько раз в неделю. Задачи не особо сложные, но требуют максимальной сосредоточенности, автоматизма. Если над каждым примером начинать рассуждать, то успех вряд ли возможен.

«Тайминг». Последние пару лет тесты все сложнее, особенно в плане нехватки времени. Раньше на задание давали минуту, сейчас – тридцать секунд. Это связано с постоянно возрастающим количеством претендентов. Чтобы обезопасить себя от неприятного сюрприза на самом тестировании, лучше готовиться, постепенно уменьшая количество времени.

Поиск информации. В интернете часты поисковые запросы о том, как правильно пройти тест SHL, и в этом нет ничего негативного, наоборот, чем больше данных о предстоящем тестировании найдет претендент, тем лучше он подготовится. Не нужно, конечно, собирать кучу «мусора», надо отсеивать поступающую информацию, но раньше не было вообще такого прекрасного источника знаний, и не пользоваться им – глупо.

Пропуск сложных примеров. Если есть возможность пропускать одни задания и переходить к следующим, а она обычно есть, то следует пользоваться. Единственное условие – умение мгновенно оценивать уровень сложности задания, иначе можно бесконечно пролистывать список. Способность быстро оценивать пример надо выработать заранее.

Минимум технической помощи. Некоторые компании проводят тестирование в онлайн-режиме, другие – непосредственно в офисе. Не стоит думать, что на дому намного легче – время все равно ограничено, но теоретически можно искать данные в интернете, пользоваться счетными программами и т.п. В офисе чаще всего не позволяют пользоваться даже калькуляторами, и к этому надо быть готовым, практикуя решение примером только с ручкой и листиком.

Тренировка памяти. Для решения числовых тестов надо делать простые вычисления в уме, сложные – на листике, но с вербальными тестами иная ситуация. Есть текст объемом 500-600 знаков, грубо говоря, один абзац, и к нему даются утверждения для оценки. Если постоянно перечитывать текст – времени не хватит на ответы, поэтому надо, чтобы он отпечатался в памяти, а оставшееся время было использовано на оценку утверждений.

Создание «помех». Сдача «экзамена» в офисе может быть усложнена намеренно или случайно окружающим шумом, какими-либо происходящими процессами, что при наложении на нервозность самого конкурсанта может привести к полному срыву тестирования. Будет неплохо попрактиковаться дома, включив музыку, попросив родных громко разговаривать рядом. Умение концентрироваться в любых условиях станет незаменимым.

Так как следующая попытка дается минимум через полгода, следует заранее узнать способы пройти тест SHL грамотно. Для этого надо потратить много времени, особенно в первый раз, зато следующие пробы окажутся более успешными, а подготовка займет меньше времени.

С уважением, команда worldcompanyjob

Дорогие друзья!

• Если скоро Вам предстоит «Вербально-Числовое» тестирование SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Если Вы боитесь не сдать и ищете как подготовиться
• Если времени осталось мало,

то спешу сообщить Вам о том, что есть возможность подготовиться онлайн профессионально.

Быстро и просто, используя эффективную онлайн подготовку, Вы натренируете свои навыки за 2-3 дня и сдадите тесты с первого раза! Устойчивый навык появляется после решения 30-40 тестов.

Послушайте 6-минутное интервью сразу после тестирования и подготовки в нашей системе.

В интервью мы говорили об онлайн программе Roboxtest V.8, которая является платформой для версий MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, НГК.

Наша команда разработала уникальную компьютерную программу Roboxtest V.8. Она максимально приближена к реальному тестированию — сам процесс проходит прямо в браузере, с ограниченным количеством времени. Приглашаю Вас пройти пробный вербальный тест и увидеть всё своими глазами. Полная база тестов (больше 100 тестов на данный момент — порядка 1500 вопросов) также доступна. Для этого свяжитесь со мной. Контакты есть ниже.

Вся подготовка будет происходить онлайн. К каждому тесту есть правильные ответы и решения без ограничения по времени. Программа работает прямо из браузера Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Внимание! С Internet Explorer на данный момент программу «не подружили» (не весь функционал).

(Работает с Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.)

В конце Вы увидите отчет, аналогичный тому, что видят работодатели — в процентах и перцентилях. Это позволит Вам трезво оценить свои силы. Поскольку подготовка происходит онлайн — есть возможность сравнить себя с другими людьми, сдававшими этот тест — это важно, потому что работодатели именно так на Вас и смотрят.

Также система выявит Ваши сильные и слабые стороны и подскажет на что больше обратить внимание.

Сейчас в базе больше сотни разных тестов (больше 1500 вопросов) — в основном, тесты способностей — вербальный, числовой, абстрактно-логический. Но, скорее всего всю базу Вы не нарешаете. Тут важно другое — навык.

Как показывает опыт — достаточно добиться уровня 80-90 процентов и не менее 60 перцентилей по каждому виду теста, чтобы успешно пройти реальное тестирование с первого раза.

Люди, которые готовились по нашей системе — решали в среднем 30-40 тестов. Тут опять же индивидуально, один кандидат очень хотел попасть на должность — нарешал 152 теста!!! И сдал реальное тестирование успешно!!!

Есть также тесты знаний — английский — 2х уровней, РСБУ, IFRS — для подготовки в большую четверку.

Если Вам интересна подготовка в нашей системе — пожалуйста, свяжитесь со мной. Без оплаты система заблокирует Вас, в течение нескольких часов после регистрации.

С уважением, Пантелеев Станислав.

[email protected]

Задачи, которые Вы будете решать нельзя назвать сложными. Это не матрицы и интегралы, не сложная математическая логика. Цель тестирования — измерить Ваши психометрические данные.

Вся сложность заключается лишь во времени, которое Вам дают и в проходных баллах, которые назначаются работодателями и тестовыми компаниями. О них Вы ничего не знаете, не знаете Вы и о типах задач. В этой статье мы приоткроем завесу тайны и покажем Вам что будет ожидать Вас на тестировании.

Пример отчета тестирующей компании для работодателя

Ваши результаты будут сравниваться с результатами других кандидатов. Вот как выглядит результат тестирования для работодателя на примере тестирования системы Talent-Q.

Делайте выводы. Вас будут сравнивать с нормативной группой и на основании этих результатов приглашать Вас на собеседование или нет.

Чтобы попасть на собеседование — обязательно упорно тренируйтесь! Посмотрите какие типы задач существуют, найдите свои материалы или используйте наши. Формула здесь простая «Тренировка = Успех»

Числовой тест и его разновидности. Примеры и решения

Пример задачи с графиком

На сколько тысяч автомобилей больше импортировано во втором квартале второго года, чем в первом году за аналогичный период?
Решение:
Из графика видно, что во втором квартале второго года импортировано 600 тыс. машин, во втором квартале первого года – 425 тыс.
Вычисляем разницу 600-425=175 тысяч автомобилей
Ответ:
175 тысяч автомобилей

Пример задачи с диаграммой

Не секрет, что уровень мощности финансовой системы любой страны оценивается, исходя из размера ее золотовалютных резервов. Конечно же, чем резервы больше, тем выше уровень устойчивости экономики к различным финансовым потрясениям.
На предлагаемых ниже диаграммах приводится изменение размеров таких резервов (в млрд долларов США) пяти крупнейших экономик мира: Китая, США, Японии, Европейского Союза в совокупности (ЕС) и Российской Федерации. Отметим, что рассмотренные данные касаются периода 2010-2013 гг.

Во сколько раз золотовалютные резервы Китая в 2010 году больше российских в 2011 году?

Решение:

Золотовалютные резервы Китая в 2010 году составляют 2000 млрд долларов, Российской Федерации в 2011 году – 400 млрд долларов.

Ответ:

Пример задачи с таблицей
На Олимпийских играх 2004 года больше всего медалей золотых, серебряных и бронзовых завоевали спортсмены пяти стран: США, Китай, Россия, Австралия, Япония. Вопрос: Сколько золотых наград не хватило сборной России, что бы занять первую строчку общекомандном зачёте по количеству золотых медалей не считая серебряных?

Комментарий: места в зачёте распределяются по общей сумме наград

Решение:

Чтобы России занять первое место по золотым медалям, нужно набрать обогнать США и набрать 36 медалей. То есть нам не хватило 36-27 = 9 медалей

Ответ:

Пример задачи на проценты

В январе 2012 года цена на мужской костюм увеличилась на 25%, а в марте 2013 года на распродаже — стала меньше на 16% от поднятой и составляет в конкретный момент 336 долларов. На сколько процентов в общем упала или поднялась цена на костюм за упомянутый выше период?

Решение:

Обозначим через х – первоначальную цену.

Тогда цена в январе 2012 года — 1,25*х;

Цена в марте (1-0,16)*1,25*х=336 долларов

1,05*х=336 долларов

Ответ:

Цена поднялась на 5%.

Пример задачи на смеси

С двух растворов соли — 10-процентной и 15-процентной нужно создать 40 грамм 12 процентного раствора. Сколько граммов каждого раствора нужно взять?

Решение:

Обозначим за x – массу 10-процентного раствора, за y – массу 15-процентного.

Тогда можем составить 2 уравнения:

Общая масса раствора 40 грамм, то есть

Следующее уравнение определит содержание соли в растворах:

0,1х+0,15y=0,12*40

Итак, у нас есть система из 2 уравнений. Выражаем х из первого уравнения и подставляем во второе.

0,1*(40-y)+0,15y=4,8

4-0,1y+0,15y=4,8

Ответ:

10-процентной 24 грамма,15-процентной 16 грамм.

Тест на вербальную логику. Пример и решение.

Пример задачи на вербальную логику

Существует принятая во всём мире международная классификация болезней (МКБ-10), в неё входят сотни разных болезней. Многие психиатры из разных стран всего мира (например, американский врач Кимберли Янг) требуют включения в очередное издание МКБ кибераддикции (компьютерной зависимости) как болезни. На данный момент максимально близкий существующий диагноз – игровая зависимость, однако в описание этой болезни идёт речь исключительно об использовании игровых автоматов, о персональных компьютерах там речи не идёт.

Вопрос 1: Кибераддикция – болезнь, признанная во всём мире.

Ответ: Ложь.

Объяснение: так как психиатры из разных стран требуют включения в очередное издание МКБ кибераддикции, можно сделать вывод, что эта болезнь еще не признана во всем мире.

История Станислава Пантелеева. Тесты в P&G

Я расскажу Вам о своем опыте, а Вы сами сделаете из этого выводы. В 2008 году я закончил Уральский Государственный Университет по специальности экономист-менеджер со специализацией Антикризисное управление. На последних курсах у нас была мощная реклама большой четверки (E&Y KPMG Deloitte PwC). Многие с моего курса пошли туда работать. 90% ушли в течение первого года. Я же выбрал для себя другой путь — продажи. Первой компанией, в которую я поступал, была P&G. Заполнил анкету в системе Taleo, загрузил резюме, дождался звонка и вот я на тестировании в филиале P&G в Екатеринбурге. Первое впечатление — задачи легкие, но время течет неумолимо. Нас — кандидатов на позицию Sales в P&G было трое. Я все внимательно прорешивал, на каких-то задачах вис. Помню была какая-то задача на то сколько и каких предметов разных размеров влезет в склад — на ней я просидел минут 10 и понял, что не решу. В один момент мои соперники спросили меня — «А успеешь?». Я сказал, что успею, но в остаток времени просто натыкал ответов от балды. Результаты были через 20 минут. Станислав «Нет». Я тогда очень сильно расстроился. У меня никогда не было проблем с такими простыми задачками, а тут взять и провалить и испортить себе карьеру. Через несколько дней я реанимировался и осознал эту простую мысль — найду учебники, скачаю тесты, начну готовиться. Но не тут-то было. Учебников в сети по подготовке к казалось бы таким простым задачам практически не было. Тестов тоже. В итоге, для подготовки — скудные ресурсы. А карьера для меня значила на тот момент очень много. Это и деньги и профессиональный рост и социальная значимость. Был ресурс Вадима Тихонова, но платить за тесты в тот момент я не хотел. Мне казалось, что всё можно скачать. В результате потратил много времени, стал составлять свои задачи на основе того, что помнил и с чем ещё встречался. Стал спрашивать своих друзей и знакомых, которые также столкнулись с этой проблемой. Так я познакомился с Мариной Тарасовой, которая в значительной степени помогла мне в подготовке. У неё на тот момент уже был большой опыт в разработке тестов для оценки и квалификации персонала и, в том числе, тренировочных тестов для поступления в международные компании. Дальше были компании Марс, КПМГ, E&Y, Unilever. Везде я сдавал эти тесты на ура! Стоило освоить лишь принцип. Тренировка помогла мне, поможет и Вам. Наши тесты платные, потому что мы проводим большую работу для их создания — работу на результат. Вы наверное столкнулись с тем, что информации на тему подготовки к тестированию очень мало. Мы восполняем этот пробел. Много нового приходит от Вас, уважаемые клиенты и читатели. Каждый месяц мы проводим обновление тестов в соответствии с новой информацией и тенденциями на рынке тестирования кандидатов. Это и новые задачи, и новые типы задач, примеры решений и прочие обновления. В итоге, мы создали небольшой но очень полезный ресурс для Вашей подготовки к тестированию. Мы готовы услышать Ваши пожелания, комментарии и отзывы на нашем сайте. Для этого обратитесь в «консультант» и мы свяжемся с Вами.

Не являются редкостью математические тесты при приеме на работу, которые проводятся работодателями с целью выявления умений кандидата пользоваться процентами, числами и долями. Их обычно применяют для специалистов, на такие должности, как сотрудник кредитной организации, экономист или бухгалтер.

Такие тестирования направлены не только на проверку математических знаний соискателя, но и на обнаружение в нем способности использовать аналитический подход при решении всевозможных задач. Если вакансия связана с работой непосредственно с цифрами, то потенциальному сотруднику необходимо проявить себя таким образом, чтобы показать уровень и объем своих знаний в данной области. В соответствии с результатами тестирования будет вынесено решение, сможет ли специалист справляться с математическими задачами на новой должности.

Поскольку собеседование на любую должность ограничено определенным промежутком времени, работодатели обычно используют несложные задачи для решения. Это могут быть примеры с такими действиями, как:

• простая арифметика;
• интерпретация математических данных из графиков, таблиц или диаграмм;
• умножение и деление;
• определение процентного соотношения или доли.

Сложность проводимого тестирования будет зависеть от количества времени, выделенного на ответы, и числа самих вопросов. Если вам попались задания с графическими изображениями, то вам следует обратить особое внимание на оси, в которых содержится основная информация. Упор в данном случае идет больше не на выявление вашей способности в быстрых подсчетах, а на ваше умение предпринимать правильные действия для решения вопроса.

К примеру, могут составляться тестирования, связанные непосредственно с их будущей деятельности, то есть работой с бухгалтерскими счетами и проводками. Потенциальному сотруднику финансовой организации пригодятся знания в подсчете процентов различными способами. Экономисту важно уметь определять доли в общем объеме чего-либо, а также основные операции с числами, то есть умножение, деление, сложение и вычитание. Может потребоваться также знание и способность применения на практике определенных формул, используемых в данных сферах.

Тестирование по Айзенку

Логическое мышление также ценится работодателями. Именно поэтому многие компании проводят математические тесты при приеме на работу посредством методики Айзенка. В ней встречаются вопросы, связанные не столько с арифметикой, сколько с умением логически мыслить. Подобные тестирования используются для выявления интеллекта специалиста, по результатам которого выстраивается картина по поводу способности соискателя справляться с поставленными перед ним задачами нестандартными способами.

Чтобы быть готовым к подобным проверкам, следует просто предварительно просмотреть информацию о данной методике и потренироваться в решении подобных заданий.

Как правильно проходить собеседование с применением математических заданий?

После того, как работодатель выдаст вам бланк для прохождения тестирования, вам необходимо бегло ознакомиться с имеющимися вопросами. Затем, поняв примерно их суть, следует приступать непосредственно к их ответам. Обычно такие тесты предполагают около 25 заданий, на каждое из которых выделяется приблизительно по 1 минуте.

Вам придется работать довольно быстро, но в данном случае все точность выполнения является приоритетней оперативности. Если какие-либо вопросы вызывают у вас сомнения, то рекомендуется оставить их решение на некоторое время и продолжать выполнять более понятные и простые задания.

В настоящее время большинство работодателей предпочитают с использованием автоматизированных математических тестов от таких издателей, как:

• Partnership;
• Cubiks;
• Criterion;
• Saville Consulting;
• Talent Q;

Что касается предпоследнего варианта, то для него характерна специфическая особенность, которая выражается в адаптивности задаваемых вопросов. Это означает, что системы будет изменять задания по мере поступления ответов от специалиста, то есть будет регулировать их сложность в соответствии с вашими способностями.

Подготовка к тестированию при приеме на работу