Работа для подростка: где и как можно работать детям
При этом не на всякую работу можно устроиться даже до 18 лет, ещё меньше возможностей – до 16, и практически невозможно до 14. А когда можно, то работодателю это невыгодно – и работой особо не нагрузить, и ответственность у такого работника — детская, то есть практически никакая. И значит, работодатель предпочитает заводить лишь неофициальные отношения.
До 14 лет подростки могут работать только на киностудиях, в театрах, цирках.
С 14 лет можно устраиваться официально, с оформлением трудовой книжки.
Чаще подростки подрабатывают нелегально. Причина в том, что очень дорого работодателю обходится труд подростков, потому что в разы увеличивается ответственность, обязательства у работодателя перед подростком по сравнению с совершеннолетним работником.
Конечно, работая нелегально, есть риск не получить вознаграждение. Чтобы максимально снизить его, привлеките взрослых людей (родители, дедушки, братья и тд) на этапе собеседования с потенциальным работодателем. Тем самым вы покажете серьёзность своих намерений, а родители-опекуны смогут более точно определить порядочность работодателя и показать, что вы не беззащитны и в обиду вас не дадут.
Если вопрос легального заработка принципиален, то обращайтесь в центр занятости, там есть вакансии в летний период, в основном, связанные с уборкой территорий, или в крупные федеральные компании в сфере общепита и розничной торговли, развлечений.
Если же официальное трудоустройство не принципиально, то возможности увеличиваются:
- Промоутер, интервьюер, аниматор. Первый шаг в мир маркетинга и рекламы можно сделать, раздавая листовки или проводя опросы.
- Курьер. В курьерской службе можно работать с ограничением по подъёму тяжестей.
- Мойщик, помощник на автомойках, СТО, АЗС.
- Работа в интернете. На сайтах для фрилансеров продвинутый пользователь ПК и интернета найдёт много вариантов для заработка. Администратор или модератор группы Вконтакте, например, в зависимости от занятости может зарабатывать от 5 тысяч рублей в месяц.
Как правило, маленьких детей втягивают в нелегальный или полулегальный бизнес, так как дети до 14 лет не подлежат уголовной ответственности. Преступные группировки понимают, что даже если детей поймают, в самом худшем случае поставят на учёт и всё.
Ещё одна категория детей – относительно легально — работает в местах скопления большого количества людей. Моют стёкла машин, продают прессу, распространяют рекламу.
Детей постарше, 12–14 лет, работодатели берут, не оформляя никаких документов. Например, курьерами. Чтобы ребёнок в 14 лет получил легальную работу с трудовой книжкой, требуется прямая заинтересованность работодателя. Это может быть модельный бизнес, например.
Считаю, права наших детей в этой сфере не защищены, самой надёжной гарантией безопасности являются их родители или опекуны, в противном случае детей просто «используют».
При трудоустройстве подростков запрещено:
- принимать их на вредную или опасную работу;
- привлекать к подземным работам;
- принимать на работу, способную причинить вред нравственному развитию подростка (в ночных клубах, в точках продажи алкоголя, сигарет, в эротических изданиях и т.п.);
- давать работу с нервно-психическими нагрузками, то есть интеллектуальную, сенсорную, эмоциональную и монотонную;
- отправлять в командировки;
- брать на работу вахтовым методом;
- принимать на работу по совместительству.
- давать работу с тяжестями: больше 4 кг для юноши, 3 кг – для девушки
- устанавливать испытательный срок
- до 18 лет подростка нельзя брать кассиром или на другую должность, связанную с деньгами, так как с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности.
- принимать без медосмотра. Перед трудоустройством работодатель должен отправить подростка на медосмотр за свой счет. Если в личном деле подростка не будет медицинского заключения о том, что у него не выявлено противопоказаний к конкретной работе, работодателю грозит штраф.
- давать сверхурочную работу: в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22 до 6 часов утра). Главное правило – работа не должна отвлекать их от учебы. А это значит, что несовершеннолетние работники могут работать только в рамках сокращённого рабочего дня. И этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для подростка от 15 до 16 лет и 7 часов – в возрасте от 16 до 18 лет. Если же подросток трудится во время учебного года в школе или техникуме (период осенних, зимних и летних каникул), то рабочий день не может длиться дольше 2,5 часов (до 16 лет) и 4 часов (до 18 лет).
Документы, необходимые при приёме подростка на работу:
Подросткам до 15 лет дополнительно надо предоставить:
Если подросток причинит ущерб вам как работодателю, то ответит он только в пределах своего среднемесячного заработка. Исключение из данной ситуации — если ущерб был нанесен умышленно, в состоянии алкогольного или иного опьянения, в результате совершения преступления (уголовного или административного). Тогда ущерб ему придется возместить полностью.
Как видите, для трудоустройства подростков надо досконально изучить трудовое законодательство. И становится понятно, почему многие работодатели или не берут школьников, или устраивают их неофициально с мизерными заработками.
Но с другой стороны, ничего сверхъестественного в этом нет. Тем более если делать это в рамках госпрограммы. Например, в Нижнем Новгороде при ГКУ «Центр занятости населения Нижнего Новгорода» реализуется программа по организации временной занятости несовершеннолетних граждан.
